稱“說法不確切”，油田長期把解決職工子女就業視為國企社會責任

　　據新華社電 今年大學畢業的大慶油田職工子女及家長4月中上旬聚集上訪，要求直接簽約安排工作的事件經多家媒體報道后，引起廣泛關注。大慶油田有關人員21日接受記者采訪時表示，“包分配”的說法并不確切，目前上訪事件已平息，大多數畢業生及其家長對油田的此番政策調整表示理解和接受。

　　數百人聚集油田上訪

　　大慶油田人事部夏克明說，油田的人才引進政策是開放的，尤其是對科研、技術和管理等崗位，每年都到石油、地質等高校招聘和擇優錄用畢業生，包括符合條件的油田職工子女。2014年以來，已簽約一千余名應屆畢業生，其中近90%非油田子女。

　　據夏克明介紹，對在油田需求專業范圍內的“二本”非油主干專業和“三本”子女畢業生，油田往年的政策是經考核合格后可以直接簽約操作崗位，今年調整為自愿參加擇優選拔考試，按照確定的工種自費到大慶技師學院委托培訓一年，技能培訓合格后才能正式進油田工作。

　　4月初，油田公布調整方案后，上述兩類應屆畢業生及家長聚集上訪，要求繼續執行以往的考核簽約辦法，反對組織考試和培訓。聚集在油田辦公樓前的上訪人群最多時達數百人。

　　“包分配”并不確切

　　上訪事件發生后，大慶油田組織召開各層面會議近1500場次，同時通過電話咨詢、現場接待等方式，向大學畢業生及家長宣講出臺新規定的理由、國家相關政策、油田的長遠發展目標等，鼓勵有意愿回來工作的油田子女認真備考，得到了大多數畢業生及家長的理解和接受，上訪人數逐日下降。4月18日之后，再未出現聚集上訪情況。

　　大慶油田有關負責人表示，由于當地產業結構相對單一，社會吸納就業能力不足，油田長期以來把千方百計解決職工子女就業問題視為國企的社會責任，但并不是無條件接收，“包分配”的說法并不確切。