四川薪酬調查 行業差距逐年擴大 高管職工差距拉大 省總工會進行專題調研，希望政府部門加強企業收入分配的宏觀調控和監管，探索出一條職工工資分配的有效途徑

　　日前，人社部勞動工資研究所發布的2011年《中國薪酬發展報告》一經媒體報道，立即引起廣泛關注。報告中直指，國內部分行業工資上漲過快，企業高管與農民工工資差距最大達4553倍。

　　那么，四川的情況如何？

　　省總工會政研室2011年對四川省職工收入狀況及完善工資分配機制的專題調研顯示，從2000年至2009年，我省職工平均工資的漲幅低于國民收入的漲幅；同時，不同行業之間、同行業不同職位之間的職工工資收入差距也在拉大。

　　工資漲幅

　　低于國民收入增長幅度

　　省總工會的調研報告顯示，與國民收入增長幅度相比，勞動報酬增長幅度偏低。2000年至2009年，我省全部在崗職工平均工資由8323元增長到23191元，年均增長率為12.06%；同期我省人均地區生產總值年均增長13.34%，人均工資增速低于經濟增長速度。

　　同時，從全國的橫向比較來看，四川職工工資水平也明顯偏低。“十五”以來，四川經濟增長速度每年高于全國平均水平，但職工工資增長從2002年起都比全國低，工資水平位次下滑。

　　工資差距

　　多數企業高管是職工的10多倍

　　同時，調研顯示，企業內部職工收入差距較大。據有關調查資料顯示，多數企業高層人員平均薪酬水平大體相當于本企業職工平均薪酬的10~14倍，中層人員平均薪酬大體相當于職工平均薪酬的4~6倍；上市公司內部職工收入的差距更大。不少企業同崗位中正式員工平均薪酬是勞務派遣工、臨時工等人員平均薪酬的2倍或若干倍，同工不同酬現象較嚴重。

　　據省總工會介紹，工資是廣大職工的主要收入來源，這個調研是希望政府部門加強企業收入分配的宏觀調控和監督管理，力圖探索出一條企業職工工資分配的有效途徑。

　　省統計局數據顯示：

　　我省各行業平均工資差距明顯

　　在2011年領跑四川平均工資的行業是金融業，平均工資為65873元；平均工資最低的則是居民和其他服務業，僅為21118元，差距為44755元。

　　根據四川省統計局發布的四川平均工資，從2009年到2011年，榜首的金融業和榜尾的居民和其他服務業之間的差距正在逐年擴大，從2009年的35782元擴大至2011年的44755元。

　　今年5月，四川省統計局發布的2011年四川省全部單位平均工資顯示，平均工資首次在2011年突破了3萬，達到31489元；但各行業間的差距也非常明顯。在2011年領跑四川平均工資的行業是金融業，平均工資為65873元；平均工資最低的則是居民和其他服務業，僅為21118元，差距為44755元。而在2010年時，位于榜首的金融業平均工資為59167元，最低的居民和其他服務業則為16624元，兩者的差距為42543元。2009年，金融業的平均工資為50546元，居民和其他服務業為14764元，兩者差距為35782元。從這組數據可以看出，連續三年來，省內行業間的平均工資差距有逐年擴大的趨勢。而在成都，這一情況更為顯著，在2011年，收入最高的金融業比最低的居民和其他服務業，平均工資高出了77532元。

　　今年1~9月成都城鎮居民

　　人均可支配收入同比增13.8%

　　國家統計局成都調查隊昨日發布通報稱，2012年前9月，成都城鎮居民人均可支配收入為20545元，同比增長13.8%，扣除價格因素實際增長10.4%。

　　國家統計局成都調查隊分析認為，成都城鎮居民可支配收入持續增長的因素有多個，如最低工資標準進一步提高；在天府新區建設的拉動下，成都企業的經營環境進一步改善，“企業的收入好了，員工的待遇也會相應提升。”同時，政府啟動聯動機制向城鄉困難群眾發放價格補貼，以及國家再次上調企業離退休人員離退休金也帶來了積極的影響。

　　■ 【釋疑】

　　工資每年都在漲

　　市民為何感受不到？

　　■物價上漲沖抵工資增長

　　省總工會調研顯示，雖然平均工資每年都在上漲，但市民似乎沒有感覺到工資的增長，這是因為物價上漲沖抵了職工工資增長。從我省收入與物價走勢來看，2007年至2009年，四川省居民消費價格總水平分別上漲5.9%、5.1%、0.8%，扣除物價上漲因素，部分企業職工上漲的工資被物價上漲所沖抵。

　　■工資形成機制不合理

　　同時，職工工資的形成機制也不合理。計件單價長期不變遏制工資正常增長。企業要獲取利潤最大化，通常在壓縮人工成本、壓低計件單價上做文章。在計件單價長期不變的情況下，勞動者只有拼命干活，超時勞動，才能拿到相應報酬或使工資有所增長。

　　■ 【分析】

　　收入分配為何不合理？

　　利益團體的制約加大改革難度

　　通過調研，省總工會總結稱，有三方面的原因導致企業職工工資收入分配不合理。

　　現行的經濟增長方式、經濟結構和經濟社會體制是深層次原因。而利益團體的制約和認識上的誤區是導致工資收入分配改革難以推進的重要原因。

　　調研報告稱，在改革開放過程中，某些行業、部門、群體的收入得到更大幅度地增長，與其他行業、部門、群體的收入形成很大差距，其中有合理因素，但同時也存在依靠權力、壟斷地位、人員身份區分等手段獲得的不合理收入的不合理因素。這些行業、部門、群體在社會中一般都居于有利位置，其基于自身利益往往對理順分配關系政策的制定和實施持反對或阻撓的態度，這大大加大了解決分配領域存在的問題的難度。