中新社陽江3月2日電(記者 陳明)春節過后廣東部分地區出現的“招工難”現象目前仍在持續，招工補崗已成企業日常運營中的常態。中新社記者在廣東陽江走訪時了解到，當地企業目前在人力資源上面臨的最大困境，是技工難請和普工難招。尤其是技能人才緊缺，逾七成企業“口渴”。

　　據受訪的6家大中型企業介紹，春節過后很難招到當地的技能人才以及熟練工。雖然當地技工學校的畢業生供不應求，但留在當地企業就業的不足五成，外流現象較為突出。

　　由于技術工序把握著企業生產的命門，技工缺位導致不少企業春節后生產難以正常化，外貿型企業不得不理性面對一張張大大小小的訂單。一些技工缺位現象嚴重的中小企業，為保證依約交貨，不得不慎重接單。

　　相關調查數據顯示，陽江市2011年高校、中職中技畢業生約3.2萬人，而在當地和外地就業的各占一半。部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”并存的結構性矛盾依然突出。

　　據了解，陽江存在用工缺口的工種主要集中在熟練技工、普工和中高級管理、技術人才，尤其是技能人才供不應求，技能人才缺口近3000人。

　　受訪企業反映，技工緊缺的企業主要集中在五金刀剪行業。陽江是“中國刀剪之都”，業內企業達1500多家，生產總量約占全國總產量的70%，出口量約占全國出口量的85%。如果全部企業的生產都能正常化，從業人員將超過15萬。

　　陽江相關官方人士表示，企業薪酬偏低是造成招工難和留人難的最主要因素之一。為此，陽江大部分企業在近兩年來都實施了加薪戰略，漲幅普遍在10%至20%之間，技能類工人的月薪已普遍超過3000元人民幣。

　　盡管如此，還是難解部分企業的用工之“渴”。對此，陽江市企業家商會方面表示，企業應對缺工現狀的有效辦法，除了以提薪的方式留人招人外，關鍵是要加快轉型升級步伐，依靠先進的自動化生產提高產能，從而逐步減輕用工壓力。(完)