本報記者 李震宇 攝

　　央視調查寧波招工難： 出省帶去9000多崗位，意向簽了2300

　　開新廠 先承諾不“挖人”

　　寧波雅戈爾工廠門口的招工處，人流稀疏，負責招聘的工作人員告訴記者，他們正月初八開始招工，這幾天一整天也就幾個來咨詢的，很難指望當場簽約了。

　　這段時間應該是企業招工的集中期，在寧波工業區一些人流集中的街道路口往年都有一些小型企業停車招人，但今年已經看不到一家企業路邊招人了。往年的熱點地段都是招工搶人的戰場，今年也冷冷清清，表面上的“風平浪靜”并不意味著用工問題緩解，而是更加嚴峻。寧波市勞動就業局對226家企業做了用工調查，從調查來看，今年寧波企業對于初級勞動力的用工缺口依然數以萬計。

　　新廠剛落地，同行坐不住了

　　溢達服裝公司人事主管李雪梅一大早就出門到奉化去招工，因為他們春節前剛在奉化建了一個分廠。

　　李雪梅告訴記者，溢達服裝公司因為在寧波本部每年招工都很難，他們索性把分廠建在了浙江省勞動力相對充裕的奉化。沒想到，分廠剛一建成，她就感受到了奉化當地企業對他們的敵意。

　　奉化的服裝廠對溢達服裝公司的到來表示憂心忡忡。

　　溢達服裝是業內名氣挺響的紡織企業，他們在奉化建廠，當地有服裝工廠的老總就坐不住了，因為行業內互相挖人的事經常有，何況是家有名氣的企業，于是跑到招商引資局的領導那說，“這是引狼入室”。

　　在當地政府組織下，李雪梅跟當地企業負責人碰面協調了一下，李雪梅向各個老總保證不會刻意去“挖人”，會采取校企合作之類的其他招聘模式。

　　“其實我挺能理解的，我們寧波本部也曾經有過人員大規模被挖走的慘痛經歷。”李雪梅告訴記者，2010年，公司從湖南株洲中等技術學院招了30多個服裝班的學生來實習，這半年當中，公司對實習生照顧有佳，這批學生成長也很快。他們本來認定這30多個學生實習結束后肯定會留下來。誰想到一夜間全部被另外一家服裝企業挖走了。挖人的方式很簡單，那家企業找到這些學生，并給了他們每人幾百元的簽約費。

　　在溢達服裝奉化分廠，記者看到人力資源部張貼著醒目的員工工資計算辦法。溢達公司今年招工時不僅對計件工資辦法詳細公布，還將工人底薪提高了19%，達到2500元。在用工緊張的長三角地區，2500元不算高，在不久前寧波人力資源大廈的一場招工招聘會上，有些招工企業許諾的底薪普遍在3000元以上，有的甚至推出了四五千元的月薪，但是整個招聘會2000多個崗位，進場應聘者只有幾百人。

　　9000多個崗位，意向簽約不到1/3

　　“過完春節，我們就跟隨政府招工團去外省招工，結果當地企業和政府就用大喇叭‘攔截’，在我們的招聘會現場挽留那些想出去打工的人，讓他們留在家門口就業。” 李雪梅說，這使得很多企業今年空手而歸，他們5天時間也只帶回2個人。

　　寧波市就業相關部門一位姓陳的負責人告訴記者說，從1月27日到2月3日總共安排了10個批次赴外勞務合作，遍布河南省、安徽省、四川省、湖南省，帶去9000多個崗位，而現在達成就業意向的只有2300多個。

　　“這簡直就是一場人力資源搶奪戰。原來那些用工輸出省份如今新建了很多廠子，用工需求增加，加上當地的生活水平和員工待遇也提高了不少，因此，到外省招工已經非常困難。”寧波市就業局一負責人說，往年主要參加當地舉辦的一些面向全國或者全省的招聘會，現在他們開始開寧波專場，重點也放到了校企對接。避免與當地企業正面交鋒搶奪初級勞動力。

　　寧波市勞動就業局對226家做了用工調查，這些企業基本涵蓋了寧波市各類企業，從調查來看，今年寧波企業對于初級勞動力的用工缺口依然數以萬計。就業局負責人表示，寧波市目前的外來勞務工人員從總量上已經基本夠用，造成用工缺口的原因首先在于人員流失，第二才是擴大生產需要擴招。因此，對于用工企業，化解每年一度的招工難的關鍵，首先在于如何減少人員流失，也就是說，如何留住人比如何搶到人更為重要。