本報記者 劉芳

　　2月2日一大早，來自甘肅慶陽的李先生站在深圳市羅湖區(qū)八卦二路的勞動就業(yè)大廈門前，仔細閱讀著一條條企業(yè)招聘廣告。李先生今年40歲，手中握有電工證的他，并不急于馬上就業(yè)。“這3天找工作，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)給電工崗位基本上都能開出3500元左右的工資，所以我想好好挑選一下”。

　　2月2日，深圳市針對外來工提供就業(yè)服務(wù)的“春風(fēng)行動”已經(jīng)開市了。深圳市勞動保障部門還規(guī)定，從1月30日開始，每周一到周五，勞動就業(yè)大廈均有公益招聘會。招聘會實行“雙免”政策，進場招聘的企業(yè)免費，求職者也免費。

　　針對龍年春節(jié)后可能出現(xiàn)的“用工荒”，深圳市勞動保障部門早在去年12月30日就出臺措施，上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2012年2月1日起，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1500元，為全國最高。

　　春節(jié)剛過，來自深圳人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后深圳用工缺口約20余萬，且主要是結(jié)構(gòu)性缺工。

　　用工荒愁壞了企業(yè)老板

　　大年初八，深圳市寶安區(qū)福永街道的一家工廠門口，早早就擺起了招聘點。行政人事工作人員李小姐在招聘點守候了一天，卻只收到9份簡歷。與300人的缺口相比，李小姐表示，“按往年的形勢，一天能招到20~30個普工，但今年只收到9份簡歷，招工是一年比一年難了。”

　　距離這個企業(yè)不遠，另一家科技企業(yè)的招聘結(jié)果也不理想。負責(zé)招聘的吳小姐在招聘點守候多日，還是沒有招夠人，“缺口還有30%”。無奈中，她發(fā)出了嘆息：“以前是企業(yè)選普工，如今是普工挑企業(yè)，普工非常缺。”

　　在深圳，很多用工單位為了吸引應(yīng)聘者，普遍提高了基本工資，還增加了加班工資和福利補貼以及休假時間。“不等政府調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們早就自己先把工資調(diào)高了，還增加了福利待遇，降低了用人標(biāo)準(zhǔn)，但還是招不到人”。

　　記者隨機走訪了幾家餐飲服務(wù)業(yè)企業(yè)。大年初六，位于深圳市福田區(qū)香蜜湖路的美食一條街上，80%的餐館都貼出了招聘廣告，缺工工種涵蓋了服務(wù)員、保安、傳菜員、配餐員等工種。

　　實際上，餐飲業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)早已提高。福田區(qū)一家湘菜館的老板娘給記者算了一筆賬，以前廚房用工成本只需要每個月800元， 但現(xiàn)在已經(jīng)飆升到每月2.7萬元。廚師每人每月的工資至少都開到3000元以上，加上其他各項收入，月收入5000多元不成問題。再加上服務(wù)員、配菜、洗碗工等各項人力成本，餐館賺的只是微利。

　　在提高工資的背景下，深圳餐飲業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)仍然一降再降。中南人力資源公司經(jīng)理王黎明介紹說，以前招人大多要求“身體健康，年齡18~25歲，女性優(yōu)先”，現(xiàn)在很多都改成“年齡不限”、“性別不限”、“生熟手均可”。

　　王黎明說，“根據(jù)中南人才市場的統(tǒng)計，目前深圳僅餐飲從業(yè)人員的缺口就達到8萬人。如果加上酒店業(yè)，缺口達到13萬人。”事實上還有很多小型餐館未計算在內(nèi)，真實的缺工情況遠大于此。

　　在深圳八卦嶺的街頭巷尾，記者看到很多小餐廳雖然還沒恢復(fù)營業(yè)，但門口大多貼著招人啟事。很多小餐廳雖然在做生意，但往往需要客人自己自助服務(wù)。

　　用腳投票成為潮流

　　今年20歲出頭的小曾來自粵西，在橫向比較了幾家工廠的工資標(biāo)準(zhǔn)之后，他表示，雖然深圳的工資會稍微高一點，但還是在老家上班更劃算。小曾算過一筆賬，即使每月工資能拿到3500元，但是除去吃住，一個月還是所剩無幾，回家找份1000多元的工作，吃住都在家，一年能存不少錢。

　　但是，對那些出門找工作是為了見世面、增長閱歷的求職者來說，只要工作、生活條件好于家鄉(xiāng)，哪怕工資少點也可以。來自河南的馬小姐準(zhǔn)備在深圳找份月薪3000元的工作，“雖然在老家隨便找個單位也能有2000多元，但在廣東是為了見世面，學(xué)習(xí)新知識，當(dāng)然遲早都會回家！”

　　中國青年報記者在深圳用工大區(qū)寶安區(qū)進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個具有普遍性的現(xiàn)象：凡是結(jié)構(gòu)調(diào)整做得早的企業(yè)，用工問題雖然也有，但并不突出；相反，那些長期徘徊在制造業(yè)低端的小型企業(yè)，用工荒問題都比較突出。

　　寶安福永一家生產(chǎn)LED屏幕的企業(yè)負責(zé)人表示，工廠雖然還沒有恢復(fù)正常運營，但現(xiàn)有的人手尚能保證維持運轉(zhuǎn)，就在記者采訪前他剛給一些工人打過電話，工人們表示，過幾天就會回深圳上班。

　　這位負責(zé)人說，公司在幾年前就預(yù)見到新形勢，及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大幅度消減了勞動密集型的生產(chǎn)線和產(chǎn)品，上馬了數(shù)控化模式操作線及其他自動化模式儀器。比如，一臺毫不起眼的自動對膠機，就可以等同于20名普工的勞動力。以前需要300人操作的生產(chǎn)線，現(xiàn)在只需要不到70人就可以正常生產(chǎn)。

　　而另一家同樣生產(chǎn)LED產(chǎn)品的企業(yè)則沒有那么幸運。“如果要維持工廠正常運轉(zhuǎn)的話，一共需要50名工人，可是現(xiàn)在卻只有寥寥十幾個人到位。一些往年節(jié)后就會回來的工人，在年前就都已經(jīng)辭職了。這兩天工廠接了單，也不敢貿(mào)然做發(fā)貨期的評估。”

　　這位負責(zé)人估算，照目前的招工情形來看，今年要招滿人的話，至少需要一個月的時間，比往年可能要增加一倍。他盤算著今年開始做企業(yè)的轉(zhuǎn)型，從手工作坊式的勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型為走高端化，自動化的路子，不再受“招工”的限制。“實際上，出現(xiàn)用工荒的都是那些沒有做好準(zhǔn)備，沒有及時做好產(chǎn)業(yè)調(diào)整的企業(yè)，那些產(chǎn)品附加值高、產(chǎn)業(yè)能力強的企業(yè)，會有人主動前來應(yīng)聘，不太費勁。”

　　富士康模式的啟示

　　節(jié)后的深圳，當(dāng)用工荒成為公共話題時，有一家企業(yè)卻只需等人上門求職，就可以滿足用工數(shù)萬人的需求。這家企業(yè)就是富士康科技集團。

　　2月3日10時許，本報記者在富士康龍華園區(qū)南門外看到，數(shù)千名求職者正聚集在門外，等待叫號。他們絕大多數(shù)是90后，來自外地，三五一群，有的手中還提著行李，一看就是從火車站直接趕過來的。

　　富士康從前年開始大幅度提高工資，2011年還承諾入職基本薪資每月不低于1550元，綜合月收入2100元至2800元；試用期滿6個月起，基本薪資不低于1650元/月，再進行3個月考核，考核合格者基本薪資不低于2000元/月，綜合收入每月2700元至3600元。

　　據(jù)富士康新聞發(fā)言人劉坤介紹，富士康去年提高工資后，其效果在今年春節(jié)后的返工率上得到了印證。今年深圳園區(qū)的返工率達到97%，節(jié)后用工缺口僅有兩萬人。而大年初五當(dāng)天富士康節(jié)后首日招工，就招夠了5000人。

　　本報深圳2月9日電