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　　本報記者 朱 丹

　　節后招工潮 供求兩旺

　　春節剛過，人力資源市場即出現招工潮，供求兩旺的局面無不折射出我省經濟社會的繁榮現狀。

　　昆明南壩人才市場，是農民工比較集中的一個市場。據市場有關管理人士透露，從農歷正月初六開始市場人流明顯增多。公歷2月人力資源招聘和求職進入白熱化，人流量達高峰期。不僅市場內擠滿了人，市場周圍一兩公里的慢車道和人行道上都擠滿了求職者、招聘單位代表和中介機構人員。天津、保定、深圳等地的一些企業也在昆明進行大規模招工，或委托中介，或親自坐鎮開招聘窗口，大有一副搶人才的架勢，所開工資要比省內企業高20%以上。

　　訴求不對等 觀望者居多

　　具有十多年招聘經驗的胡先生說：節后，人力資源市場雖然火爆，但是，由于供需雙方實際的條件、愿望訴求不對等，使目前人力資源市場上大多數人都在觀望。

　　訴求不對等，一邊是企業的聲音：不提供住宿就幾乎找不到酒店服務員；花數千元在主流媒體上刊登一個招聘廣告，卻只有寥寥數個回應電話；一個專場招聘會后卻只能找到幾個尚需培訓才能上崗的大學生；比去年提高10%的工資，還是很難招到滿意的員工……

　　另一邊是求職者的聲音：餐廳開出的工資還不夠我們的租房費用；參加一個技能培訓從幾百塊到上萬塊，沒有工作的人真的很難支付；公司說是要買保險，但有好幾百塊錢我們就領不到了，所以寧愿不要保險要現錢；我們做銷售的極少有人從來沒有跳過槽，當然是哪個產品市場好就賣哪種產品，現在賣房的都轉行賣奢侈品了……

　　胡先生說，農民工招工戰的硝煙一般將在3月后才會漸漸淡去，而大學生就業的將在6月陸續塵埃落定。

　　今年節后人力資源市場需求量較大的仍然是傳統的餐飲、洗浴、銷售等商業和服務業人員，約占總體需求量的40%。其次是從事生產運輸設備操作人員和建筑工人。熟練技術、高新技術工種、服務員、機動車駕駛員、快遞員、物流管理員等崗位人力資源缺口較大。                          

　　崗位需求轉型快 就業觀需轉變

　　造成短期供求失衡局面的原因，一方面是高校畢業生不愿意從事簡單技能的服務類型崗位，失地農民及富余勞動力又達不到用人單位的崗位需求；另一方面企業崗位技術需求變化越來越快，想找到具備一定工作經驗又有較強學習能力的人才，難上加難。

　　云南大學經濟學院院長施本植說，市場對人才要求變化太快，很多求職者無法適應變化，這跟現行的教育有直接關系。我們經濟發展快，結構變化大，很多勞動力都無法適應，所以造成一方面是勞動力閑置，一方面是勞動力稀缺。這需要不斷加強在崗下崗人員培訓，加強職業教育。此外，社會多元發展的大背景下，僅僅認為某些行業、崗位就一定很好的就業觀念顯得傳統且保守。

　　此外，學歷定薪酬全面轉向崗位定薪酬，這是近年來人力資源市場的一大特點，今年的節后招工戰中尤為突出。雖然95%以上的用人單位對應聘者的學歷都有一定要求，但決定薪酬的主要還是崗位。在南壩市場，汽車駕駛員工資從2000元到5000元不等，專業駕駛技工學校畢業生與普通駕校畢業學生工資無差別。一些銷售職位，中專生與大學生的月薪僅相差100元。相關招聘中介提醒應聘者，特別是剛剛畢業的學生要有成熟的心理，切勿以學歷自定薪酬水平。應聘前一定的工作簡歷和實踐，有助找到合適的工作。

　　網絡招聘市場活躍

　　近幾年，人力資源中介行業發展快速。從外資中介到本土中介，大家都非常看好人力資源市場，都想從中牟利。在昆明，給市內餐廳招工5到10名，需要向中介交納年費500元。中大型中介以為大中型企業服務和策劃招聘會為主，不參與零散招工。一些可以承接勞務外派的人力資源公司的年服務費更是從數萬元到數十萬元不等。

　　中介機構繁多，也潛藏著許多不規范行為。向應聘者收取押金、抵押身份證等違法違規行為屢見不鮮。一些中介機構承諾可以做到如有員工離職可再介紹人員，但小中介本身流動性就大，用工出現問題后連公司都難找到。其次，用工雙方所簽合同有很多是由中介機構提供的，其中潛藏著“如雇傭方無故主動解雇員工，中介不承擔責任”等欺騙性條款，急用人單位容易疏忽。

　　網絡招聘是今年招工戰中的重點。大學應屆畢業生有98%以上，在元旦前就開始接受就業指導，準備應聘資料進行網上投放。艾瑞統計數據顯示，2010年中國網絡招聘市場規模占整個招聘市場的比重達到14.5%。2011年這一增長速度只增不減。今年春節后網絡招聘就比實體人才市場升溫要快。中國最大的中高端職業經理人求職平臺獵聘網的數據顯示，每周新增高端職位10000個左右。

　　企業渴望扶持力度加大

　　“每年節后招工就如同打仗一樣，到處都在搶人才。”昆明五星級君悅酒店的人力資源負責人楊女士說，“今年由于員工住宿條件的改善，酒店將到大理等地州進行現場招聘，希望能得到當地勞動人事管理部門的支持，勞務輸出固然很好，但其實云南企業也很缺人。”

　　今年企業用工工資普漲10%左右，一般情況下企業人力成本上升10%，營業收入就必須上升30%左右能支撐。如果企業沒有良好的發展狀態，用工荒，找工作難，待遇低的問題依舊會糾結無果。 

　　云南大學經濟學院院長施本植說：最近普遍看到的是中國農民工工資太低。這現象總體來說是由內需不足造成的，但就業崗位少待遇不高，這是經濟發展方式中結構性的問題。農業產業化過程中必須要釋放出大量的剩余勞動力進入到第二、第三產業中去。第二產業的就業門檻比較高，近年來吸納勞動力有所增長，但增長不大，第三產業則是就業的安全島。現在，城鎮化和工業化的過程中不是國退民進而是相反，出現資本得到的收益越來越高，勞動力得到收益相對越來越少的情況。GDP增長與就業崗位增長不成比例，這也是經濟發展方式轉變當中面臨的一個問題。產值結構和二元經濟結構這些基礎性問題的矛盾就突出表現在就業上。由于民營經濟發展不夠快，中小企業環境改善不夠，運營成本提高，無法承受工資上漲帶來的經營壓力，無法吸引大量就業，無法吸引高素質的人才，農民工工資提高難，大學生就業也難，大量的勞動力得不到很好的發揮。企業現在面臨的是市場、資金等各種壓力，大的經濟環境很難改變，但資金和政策等環境還是比較容易改變的。