⊙記者 翟敏 ○編輯 王曉華

　　“用工荒”問題是珠三角地區(qū)多數(shù)企業(yè)面臨的“通病”，而且這一通病呈愈加嚴(yán)重之勢，所缺乏的員工層次也正逐年上升。根據(jù)調(diào)查，目前，珠三角地區(qū)電器制造、機械加工、服裝制鞋三大行業(yè)面臨的“用工荒”最為嚴(yán)重。

　　“年初招進了80多個40—50歲之間的臨時工，其中甚至有一部分根本不認(rèn)識字�！睆V東省東莞市清溪鎮(zhèn)富崴廠工程師張定立的團隊近日剛剛研發(fā)出一款新產(chǎn)品，卻由于缺少工人遲遲未能上線。

　　張定立向記者介紹說，2011年春節(jié)以來，其所在工廠就處于嚴(yán)重缺工狀態(tài)，一些本來需要上線出貨的產(chǎn)品因為招不到作業(yè)員而處于停線狀態(tài)。

　　深圳市寶安區(qū)某電子廠經(jīng)理王小波面臨同樣難題，“最近工廠訂單逐漸增多，公司也有意招人擴大生產(chǎn)，但來了一撥人做了沒多久就又回去了。”

　　走在深圳龍華富士康等工廠聚集區(qū)，招工的宣傳單和橫幅隨處可見，甚至連不少餐館門口都掛出了招聘啟事。

　　除東莞富崴這樣的中小企業(yè)之外，珠三角地區(qū)不少知名上市公司也難以在“用工荒”中獨善其身。多家上市公司負(fù)責(zé)人在接受本報記者采訪時坦言，在這場缺工大潮之下，公司同樣面臨著用工困擾。

　　珠海某上市公司董秘告訴記者，不少沿海企業(yè)內(nèi)遷為當(dāng)?shù)靥峁┝司蜆I(yè)機會，內(nèi)地工資以及員工生活水平逐年上漲，加上方便照顧家庭，相當(dāng)一部分務(wù)工人員選擇就近就業(yè)，而且企業(yè)面臨的用工缺口也從普工逐漸向技術(shù)型人才蔓延。

　　“毫無疑問，‘用工荒’時代已到來”，廣州正略鈞策管理咨詢副總裁倪龍騰日前接受采訪時表示，以往的“用工荒”更多是季節(jié)性的，今年從總量、各層次上普遍出現(xiàn)“用工荒”。

　　倪龍騰認(rèn)為，近年來缺工倒逼珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但轉(zhuǎn)型之后依然缺工，且缺高技能人才，按照目前情況來看，制造、加工、紡織等行業(yè)面臨的用工荒問題最為嚴(yán)重。不過，他同時分析，隨著春節(jié)導(dǎo)致的人口流動逐漸穩(wěn)定，加上企業(yè)自身調(diào)節(jié)，短期內(nèi)“用工荒”問題有望暫時企穩(wěn)。

　　“‘用工荒’形成的原因是多方面的”，南方某大型公司人力資源總監(jiān)陳亮分析，隨著全球經(jīng)濟逐漸回暖，企業(yè)訂單增多，用工缺口顯現(xiàn)，加上近年來中西部地區(qū)就業(yè)空間增大，而珠三角地區(qū)薪酬待遇缺乏競爭力，多重原因疊加使得珠三角企業(yè)招人更難。

　　倪龍騰分析認(rèn)為，隨著社會的發(fā)展，人們對生活、家庭，對幸福感有了更多的追求。他認(rèn)為，要吸引人才，應(yīng)該從根本上解決員工對幸福感的訴求。改善員工收入情況，給予員工更多關(guān)懷，對家庭、小孩等都要考慮，對員工的培訓(xùn)發(fā)展要有投入。此外，還應(yīng)從提升管理、提高機械化等方面來解決“用工荒”問題。