記者調查顯示，其非全日制員工小時工資，或低于當地最低工資標準

　　王羚

　　前日百勝集團發出已與沈陽市總工會就簽訂員工集體合同事宜達成共識的聲明后，媒體紛紛解讀為肯德基同意加薪。但事實上情況并沒有這么樂觀，集體合同能否順利推出，還要看下一步雙方的協商和確定。

　　路還很長

　　據記者從雙方了解到的信息，沈陽市總工會認為沈陽肯德基最低工資為700元，希望把這一標準提高到900元，同時把每年工資增長5%寫入集體合同。而百勝方面則認為，“百勝沈陽員工目前的薪資狀況已經可以滿足這些條款”。在接受記者采訪時，百勝方面也強調，此舉并不意味著加薪。

　　一位知情人士告訴記者，談判雙方一直對集體合同中明確職工工資年增長率存異議。根據沈陽市總工會的調查，2007年至2009年三年間，百勝沈陽分公司利潤年均增長30.7%，工資總額年均增長率為8.2%。

　　既然沈陽肯德基的工資增長率已達到8.2%，為何沈陽市總工會在集體合同中要求寫入5%的增幅呢？

　　據記者調查，8.2%是該公司的工資總額增長率，而5%則是指普通職工工資增長幅度。由于工資總額包括普通職工、中高層管理人員，因此兩個概念有較大不同。

　　而百勝方面則由于擔心經營狀況變化等原因，此前不愿意把工資增長幅度明確寫入集體合同。前日的聲明顯示，百勝在這方面已經做出讓步。

　　一位不愿意透露姓名的薪酬專家提示，談判雙方應理性協商，共同推進集體合同簽訂。

　　他分析說，目前對于外商投資企業，中國還沒有法律明確規定勞資雙方如何分成利潤，主要的方式還是依靠勞資雙方平等協商。他同時提醒，勞資雙方應該注意的是，如果利潤分配不合理，不符合互利雙贏的原則，則既不利于企業發展，也不利于勞動者利益。

　　“勞動者所得過少，會挫傷勞動者的積極性，而勞動者所得過多，則會增加企業負擔，反而有可能使勞動者失去就業機會。”這位專家稱。

　　非全日制員工小時工資較低

　　本報記者昨日在沈陽肯德基暗訪發現，其部分非全日制員工的小時工資可能低于最低工資標準。

　　在采訪中，一名女員工告訴記者，她每天工作七八個小時，扣除社保之后，到手的工資約有七八百元。另一名員工則稱，自己每天工作5小時，每月收入500多元。

　　接受采訪的一名員工介紹說，其工資是按每小時5.6元計算，其他人根據工作年限、崗位等不同，有每小時6.2元的。

　　按照原勞動和社會保障部2004年實行的《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。沈陽肯德基員工中，部分為非全日制職工。

　　目前沈陽市的最低工資標準為每月700元。按小時計算，新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣小時最低工資標準為5.9元；其他地區小時最低工資標準為7.2元。

　　本報記者昨日發函至百勝餐飲公司沈陽分公司及總公司，求證其小時工資標準，至發稿時，尚未獲得確認。