人保部稱，績效工資要與考核機制和規范津補貼相結合

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民9日在國務院新聞辦公室舉行新聞發布會上解讀事業單位績效工資制度時表示，事業單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，它是系統工程，所以實施起來會有一個過程。

　　尹蔚民表示，國務院的決定中講得非常明確，事業單位的績效工資要分三步走：第一步是落實義務教育法的規定，首先在義務教育學校實施績效工資，這是從今年1月1日開始實施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實施績效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業單位實施績效工資，從明年1月1日開始。

　　尹蔚民表示，特別說明兩點：第一點，事業單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業單位規范津貼補貼相結合，同建立事業單位工作人員的考核機制相結合，這是非常重要的，它是建立一種新的機制和制度；第二點，事業單位實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程，但是，無論單位在什么時候實施績效工資，它的起算時間都是國務院明確的。

　　昨日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在發布會上答記者問。新華社發