中廣網(wǎng)北京8月8日消息 本月3日，廣東省勞動和社會保障廳下發(fā)2009年工資指導線并首次提出允許降工資，引起強烈關(guān)注，是否“降薪”成為市民關(guān)心的熱點。省勞動保障部門有關(guān)負責人指出，工資指導線下調(diào)，并不意味著企業(yè)可以隨便降工資，只能說明工資水平上漲的步伐在放慢。

　　我省企業(yè)減薪預期較小

　　省勞動和社會保障廳有關(guān)負責人指出，在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)雖有降薪的意愿，但工資過低最終損害的將是企業(yè)自身利益，所以多數(shù)企業(yè)并不會做出大幅降薪的選擇。業(yè)內(nèi)人士也表示，“政府出臺的工資指導線只是一個參考價目，企業(yè)定薪和市場行情關(guān)系更大。”

　　市場數(shù)據(jù)顯示，今年初廣州企業(yè)招用工平均工資下降到約1050元/月，近兩月用工有所回暖，6月份悄然回升到1200—1300元。經(jīng)濟環(huán)境出現(xiàn)變化，東莞一些企業(yè)表示應(yīng)該“隨行就市”，匯雅實業(yè)集團人力資源總監(jiān)汪群力說：“我們正在上調(diào)工資，但不是采取以往那種普調(diào)的做法，而是分級、分人才進行。”

　　工資增減是市場行為

　　多數(shù)學者認為，工資的增減是市場行為，政府只是起引導作用。中山大學社會保障與社會政策研究所所長岳經(jīng)綸表示，下調(diào)工資指導線，說明政府保就業(yè)、求穩(wěn)定的政策意向很明顯。華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民表示，社會薪酬水平上漲的總趨勢將不會發(fā)生變化。

　　廣州三星電機的舒女士認為：“在這樣的經(jīng)濟環(huán)境之下，我們都比較理解企業(yè)的做法，即使企業(yè)要降我們的薪，我也能理解，因為我在這個企業(yè)工作有10來年了，對她已經(jīng)有了感情，我應(yīng)該和她共渡難關(guān)。”(南方日報 /劉茜實習生/劉艷美)

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