據第一財經日報報道 據悉，我國多個地方政府已開始不同程度下調企業工資指導線。盡管這一指標不具強制性，但它卻是企業開展工資集體協商的重要參照依據，備受企業和員工關注。

　　8月3日，廣東省勞動和社會保障廳發布的2009年企業工資指導線，明確規定本年度的工資增長基準線為7%，增長上線即警戒線為12%，這兩項指標的漲幅明顯低于去年，而下線為零或負增長更是近年來首次出現的字樣。去年廣東企業工資指導線基準線為15%，上線為21%，下線為5.5%。

　　7月20日，深圳發布的2009年度員工工資指導價的高位數、中位數和平均數分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。這也是深圳自1999年有統計以來，首次下調這一指標。

　　7月23日，青海省勞動部門發布的企業工資增長基準線確定為9%，而該省去年的企業工資增長基準線為13%；重慶繼一季度公布的6類300余個工種月薪指導價中近九成出現下降之后，二季度所有工種的工資指導價再次下降，降幅在100元至2200元不等。

　　此外，深圳、湖南等省市還決定暫緩調整最低工資標準。

　　人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動力市場室主任張麗賓表示，企業工資指導線制度已實施多年，金融海嘯背景下，政府發出政策指向通過調低工資而不是裁員的方式穩定就業，是實現各方利益最大化的較好解決方案。

　　張麗賓說，不僅僅是國內，發達國家的工資水平也受到金融海嘯的嚴重影響。6月份，日本的月工資水平同比下降了7.1%，連續第13個月下降，且創下1990年數據開始發布以來的最大跌幅。

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