財政部下發《通知》嚴格定調金融機構“錢包”

　　本報訊(記者/彭子英)東莞金融“大鱷”薪水知多少？日前，財政部下發了《關于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關問題的通知》(下簡稱《通知》)，明確要求金融業的高管們，在金融危機背景下，2008年的薪酬同比上年要“打九折”執行。

　　在這份《通知》中，涵蓋了銀行業、證券業、投資公司、保險公司等諸多金融行業企業，記者昨日采訪了與民生關聯度最高、市民最為關注的東莞銀行業的一些高管，而作為有本地法人資質的兩家金融機構———東莞銀行和東莞市農村信用合作聯社對此態度明確：一是要參照國家的相關政策進行薪酬的制定和考量；二是其高管的薪酬收入和《通知》中直指的銀行高管的年薪收入相去甚遠，無法參照比較。

　　“離百萬年薪差得遠”

　　具有地方法人資格的東莞銀行董事長廖玉林告訴記者，該《通知》對本行不會產生直接的影響，雖說東莞銀行是總行，但高管的年薪比照國有銀行的管理層來說，“差得太遠了，我本人離百萬年薪就差了好大一截子。”

　　而從目前已發布2008年業績的上市公司來看，工、中、建、交等大型國有銀行，2008年凈利潤均為正向增長，相應地高管薪酬都已普遍下降10%。如，建行董事長和行長的薪酬同比降低12%。

　　廣東發展銀行東莞分行副行長曾澤夫說，分行領導是由總行“發薪水”的，去年該行雖然實現了稅前利潤近6.5億元，但是由于涉及民生項目的零售業務占了很大比重，僅網點柜臺人員就超過500多人，平均利潤并不是很高，該分行高管在廣發系統內為中等薪酬水平。

　　東莞農信社辦公室宣稱，會參照《通知》制定薪酬發放水平，但是具體的薪金收入屬于個人隱私，不宜對外公布。

　　銀行中層“薪高蓋主”

　　在銀行高管要看緊自己“錢包”的同時，卻有直接面向市場的中層或客戶經理的薪酬高于行領導的現象。

　　東莞某大型銀行資深人士認為，這種情況一點都不奇怪，銀行的大量業務都是與業績掛鉤的，做得好的自然薪水高，但行長級別的亦有一套與薪酬掛鉤的考核標準。

　　曾澤夫解釋說，一般說來，總行給一級分行付薪，一級分行再向二級分行發放，而考核的標準大都會參照兩點，即業務完成水平及利潤和資產質量狀況，還會分為A、B、C三個等級。“總行分配薪酬避免了考核的本位主義，合理分配了利益。”他表示。

　　該說法得到了上述人士的認同，“‘限薪令’根本管不到我們這一層，我們的水平還不夠。”

　　兩本地行派“紅包”

　　除了備受關注的“限薪令”外，東莞銀行和東莞農信社眼下正分別給股東分紅。東莞銀行為每百股派發現金14.03元，后者則為每10股派1.08元，此外還送一股，個人股東的個人所得稅均為20%。

　　據悉，2008年東莞銀行的總資產達700.41億元，各項存款達497.87億元，各項貸款達281.47億元，實現利潤總額11.34億元；東莞農信社實現撥備前利潤22.8億元，凈利潤11.01億元，增幅分別達35%和46.5%，居東莞市銀行業盈利水平之首、全省農信社盈利水平最高。

　　這樣高的盈利水平不禁叫人浮想聯翩。廖玉林對此表示，股東分紅與高管拿高薪沒有什么聯系，而他本人對東莞銀行在籌備上市也毫不避諱。不過至于上市后是否會水漲船高，拉動東莞銀行高管的年薪，還要拭目以待。

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