求職者找到適合自己的工作很困難，可是記者同樣在蕭山人力市場，竟然見到了一家無人問津的招工企業(yè)。

　　記者：“您在這兒幾天了？”

　　某企業(yè)招工人員：“我這里已經(jīng)至少一個禮拜了。”

　　記者：“一個禮拜？”

　　某企業(yè)招工人員：“至少。”

　　記者：“您要招多少人？”

　　某企業(yè)招工人員：“我現(xiàn)在要招50個，但是就是招了，我可能總共招了有50個了，但走掉的可能就有40幾個了，就是我來來去去，實際上是招不到人。”

　　這是一家生產(chǎn)蚊香的工廠，這位招工人員自認為不錯的招工條件，卻讓他在這里苦苦等了一周的時間，受盡了冷遇。

　　某企業(yè)招工人員：“熟練工一般在1600到1800�！�

　　記者：“1600到1800？”

　　某企業(yè)招工人員：“對�！�

　　記者：“包吃包住嗎？”

　　某企業(yè)招工人員：“包住，吃的話也便宜，食堂的，對內(nèi)開放的食堂。”

　　對于自己受到的遭遇，他自己作了這樣的分析。

　　某企業(yè)招工人員：“太偏也是一個原因，但最主要的原因還是打工者心態(tài)沒有放好，覺得我應(yīng)該還可以干更輕松，找到更輕松一點的活，所以說，他們覺得在我們那個廠里太累，不愿意做。”

　　如何破解結(jié)構(gòu)性缺工這種反常現(xiàn)象？

　　一方面很多農(nóng)民工感覺今年找一份理想的工作難度很高，另一方面，又有很多企業(yè)四處打著招聘啟事招不上工人，數(shù)量上看工作崗位不足，而從質(zhì)量上看，卻存在結(jié)構(gòu)性缺工，如何破解這種反常的現(xiàn)象？再來看看企業(yè)和政府的勞動部門又采取了哪些辦法？

　　“大家分班組的情況，誰誰分到哪個班組，那么這班組具體在哪個時間，到哪里去。”

　　這是不久前，杭州一家食品企業(yè)的聘用會場，這家企業(yè)在年后一次招聘了170名新員工。

　　杭州市祐康食品有限公司常務(wù)副總裁王文仙：“今天招的是170多號人�！�

　　記者：“主要是什么工種？”

　　王文仙：“主要是我們冰激凌事業(yè)部這邊，有包裝工，里面還有一些其它操作，動機工等等。”

　　王文仙說，這是年后企業(yè)舉行的第三次大型招聘會，目的就是為企業(yè)的擴大生產(chǎn)儲備好人力資源。

　　王文仙：“作為我們食品企業(yè)，應(yīng)該說08年在一個大的一個環(huán)境下，應(yīng)該說就說扛過來了，應(yīng)該也是值得比較慶幸的，那么在這樣一個形式下，我們也得到了一種發(fā)展，我們說機會是給準備好的人的�！�

　　與此同時，杭州市的勞動部門，近期也為解決農(nóng)民工結(jié)業(yè)問題想了很多辦法。

　　“噴塑工。”

　　杭州市江干區(qū)社區(qū)就業(yè)援助員俞興財：“招幾名？”

　　“噴塑工，招三名�！�

　　俞興財：“沖床工�！�

　　“招十名。這個年齡，都要男的。男女不限的�！�

　　俞興財：“男女不限是吧�！�

　　俞興財現(xiàn)在的職務(wù)是就業(yè)援助員，這個職務(wù)對于很多人來說還是個陌生的職業(yè)，而俞興財每天最主要的工作，就是要統(tǒng)計自己所在社區(qū)里面企業(yè)的招工情況，然后將統(tǒng)計好的信息在第一時間內(nèi)發(fā)布到網(wǎng)上，求職者在社區(qū)的屏幕中就可以隨時了解招工的信息。

　　杭州市江干區(qū)勞動和社會保障局副局長陳英平：“我們每個小區(qū)，就每個社區(qū)或者每個村，都有一個觸摸屏的，這個都有了，全部都配套了，我們是杭州市張江區(qū)包括我們鎮(zhèn)村都聯(lián)網(wǎng)了，我們稱做什么，叫做永不磨滅的這個招聘會�！�

　　如何在企業(yè)與求職者之間搭建更加有效的信息平臺，是杭州市勞動部門最近考慮最多的事情，為此，杭州市最近的招聘會開得也是格外的多。

　　陳旦秋：“最近一段時間杭州市的綜合性的招聘會和一些專長性的招聘會搞得比較多，那么綜合性招聘會就是針對面上的，搞一些這個招聘會，也是免費服務(wù)，為企業(yè)招工搭建一個平臺，為農(nóng)民工求職搭建一個平臺。”

　　對于那些剛剛來到杭州，沒有特殊工作經(jīng)驗的外地農(nóng)民工，陳旦秋也提出了自己的建議。

　　陳旦秋：“如果你真正想在杭州長期工作，先找一份工作做下來再說，等經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)了，或者是說你對杭州的環(huán)境熟悉了，掌握的信息更多了，那到這個時候你再找一份更滿意的工作，我認為可能更現(xiàn)實一點�！�

　　半小時觀察：尋找破解就業(yè)難題的良方

　　這兩天正在召開全國人力資源和社會保障工作會議。據(jù)勞動部門調(diào)查，今年春節(jié)期間有約60%的農(nóng)民工回家過年，正月十五過后，他們當中有80%左右將返城務(wù)工。而在返城的農(nóng)民工中，約有八成能回到原崗位工作，剩下的兩成還在尋找崗位的過程中。即使未返城的農(nóng)民工當中，也只有少數(shù)人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，多數(shù)還需要就近就地就業(yè)。而在勞動力需求方面，今年2月中旬的企業(yè)崗位需求與去年8月相比，有明顯減少。全國人力資源市場在去年三季度是每個求職者有0.97個就業(yè)崗位，到了四季度每個求職者對應(yīng)的就業(yè)崗位就下降到0.85個，出現(xiàn)近年來最大單季降幅，勞動力市場明顯供過于求。

　　如何看待當前嚴峻的就業(yè)形勢？從這幾天的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，金融危機的負面影響固然是主要因素，但農(nóng)民工群體內(nèi)部的結(jié)構(gòu)性變化也不容忽視。這兩種變化的疊加，使得當前的農(nóng)民工的就業(yè)問題，變得更加紛繁復(fù)雜，已經(jīng)遠遠超出單個政府部門或者地區(qū)能用一己之力可以解決的范圍。

　　現(xiàn)在看來，破解就業(yè)難題，政府、企業(yè)包括農(nóng)民工自身，都需要作出調(diào)整，付出努力，在增加工作崗位、穩(wěn)定勞動關(guān)系、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、強化公共服務(wù)等方面打出一系列組合拳，多管齊下，才能確保讓更多的農(nóng)民工找到工作，維持生計。而在這其中尤其重要的一環(huán)就是加大對農(nóng)民工培訓(xùn)的投入，作為短期應(yīng)急，可以直接把培訓(xùn)作為福利，通過提供學(xué)習(xí)機會來緩解就業(yè)壓力，而長期來看，更應(yīng)該廣開社會資源，建立完善的職業(yè)與技能培訓(xùn)機制。只有既適應(yīng)了經(jīng)濟環(huán)境的變化，又滿足了農(nóng)民工內(nèi)在需求的變化，我們的政策才能稱得上是真正的良方。

　　(主編：馬洪濤    記者：姜龍飛    攝像：沈焱)

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