新華網(wǎng)上海2月21日電(記者高路)針對上海實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才的“海外引智”工程以來，有民眾提出“此舉會否擠壓本地人就業(yè)”的疑問，上海市人力資源和社會保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如日前表示，上海要引進(jìn)的金融等領(lǐng)域人才是眼下上海緊缺、急需且暫時不可替代的人才，因此“海外引智”不會沖擊本地人就業(yè)。

　　上海目前正在大力集聚海外人才，已推出“引進(jìn)海外智力三年行動計(jì)劃”，并啟動了“3100工程”，即用3年左右的時間，從海外引進(jìn)約100名各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。民眾對此高度關(guān)注，其中一些人也提出了疑問。這些疑問包括：國外金融人才未必好、引進(jìn)國外人才要花費(fèi)更多財力、在當(dāng)前就業(yè)難的形勢下可能擠壓國內(nèi)人的就業(yè)空間等。

　　對此，鮑淡如解釋說，上海正在加快國際經(jīng)濟(jì)中心、國際金融中心、國際貿(mào)易中心、國際航運(yùn)中心“四個中心”建設(shè)，人才是非常重要的一大助力。以金融人才為例，在金融中心城市的金融領(lǐng)域勞動者應(yīng)占勞動人口的10%左右，而目前上海僅有1%，優(yōu)秀金融人才尤為緊缺。

　　鮑淡如說，有觀點(diǎn)認(rèn)為國際金融危機(jī)的教訓(xùn)表明一些海外金融工作者不是人才而是失敗者，這一觀點(diǎn)有失偏頗。他認(rèn)為，國際金融危機(jī)的出現(xiàn)不能歸咎于具體的從業(yè)人員，而是體制、機(jī)制、政策、規(guī)則等因素造成的。如果把這些人才掌握的知識、甚至是失敗的教訓(xùn)帶過來，對于上海的發(fā)展也是有益的。

　　他認(rèn)為，目前上海的首要問題是這類人才緊缺，目前仍不可替代。不是引進(jìn)他們就會擠走當(dāng)?shù)厝说膷徫唬�而是不引進(jìn)他們將一時難以找到足夠的人才。鮑淡如說：“引進(jìn)一人，未來有可能培育出一個部門，從而帶動更多的就業(yè)崗位。”

　　據(jù)悉，上海最近正在編制一項(xiàng)人才“抄底”計(jì)劃，以四類人群為重點(diǎn)加大高層次人才引進(jìn)的力度。這四類人才分別是重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目人才、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)軍人才、包括金融企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)高端人才以及高新技術(shù)園區(qū)的創(chuàng)新人才。上海將在落戶、醫(yī)療、社會保障、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面做好服務(wù)工作。

　　在此前的2008年12月，上海組成赴英、美招聘中高端緊缺金融人才的“海外招聘團(tuán)”，共招聘崗位170多個。