新華網(wǎng)北京1月9日電(岳瑞芳 田瑜)北控集團(tuán)、首鋼集團(tuán)等北京市53家市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人9日與北京市國資委簽訂了2009年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書。新的業(yè)績考核辦法規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的增長幅度不得高于職工工資增長幅度。

　　北京市國資委黨委書記周毓秋強(qiáng)調(diào)，北京市屬國企要處理好企業(yè)負(fù)責(zé)人個人利益與職工利益關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績考核辦法，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的增長幅度不得高于職工工資增長幅度。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應(yīng)。

　　2007年12月27日，北京市國資委曾發(fā)布《關(guān)于北京市國有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見》。意見提出，北京市屬國企要建立企業(yè)職工收入正常增長機(jī)制，通過健全職工代表大會和廠務(wù)公開制度開展職工工資集體協(xié)商工作，一線職工工資不增長，其負(fù)責(zé)人工資不得增長。

　　記者了解到，自北京市國資委成立以來，北京市屬國企職工的工資增長幅度平均為15%，比國企負(fù)責(zé)人平均9%的工資增長幅度要高。

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