員工離職8個(gè)月仍為其繳納工傷險(xiǎn)，致其應(yīng)聘新企業(yè)屢被拒絕

　　橫瀝某廠變相控制工人辭工?

　　本報(bào)訊 (記者/劉進(jìn)) 企業(yè)不辦工傷保險(xiǎn)，員工工作起來會(huì)感到?jīng)]有保障。然而，員工離廠企業(yè)不及時(shí)為其辦理停保手續(xù)，也會(huì)帶來新的煩惱。日前，橫瀝鎮(zhèn)的羅先生就向記者反映，他的女兒辭工8個(gè)多月，卻因?yàn)樵�工廠沒有停止為其繳納工傷保險(xiǎn)，在應(yīng)聘一些大企業(yè)時(shí)屢被拒絕。

　　【事件回放】

　　無法入職原是還未停保

　　羅小姐是去年2月進(jìn)入橫瀝某玩具廠的。當(dāng)年7月，因?yàn)橛X得待遇偏低，她向廠方提出了辭職申請，在辦理了相關(guān)的離職手續(xù)后羅小姐離開了該工廠。

　　此后，她開始尋找新的工作單位。一次，羅小姐在應(yīng)聘一家大型工廠時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的人告訴她，由于她在原工廠中辦理的工傷保險(xiǎn)還沒有停止，新工廠將無法為其辦理有關(guān)社保手續(xù)，而相關(guān)的入職手續(xù)也將無法繼續(xù)完成。

　　因此，羅小姐跟父親一起回到了原來的工廠希望解決此問題。然而直到前日，該企業(yè)為羅小姐辦理的工傷保險(xiǎn)才正式被終止。在這8個(gè)月內(nèi)，羅小姐一直在小廠打零工，她的父親羅先生則在工廠、社保局和勞動(dòng)局之間奔走尋求解決之道。

　　【員工質(zhì)疑】

　　工廠以社�？刂茊T工流動(dòng)

　　羅先生表示，女兒離開工廠屬于正常的員工流動(dòng)，工廠在女兒提出辭職申請時(shí)也為她辦理了有關(guān)離廠手續(xù)，因此不應(yīng)該在社保問題上給其流動(dòng)設(shè)置障礙。

　　據(jù)介紹，羅小姐進(jìn)廠時(shí)并沒有與廠方簽訂勞動(dòng)用工合同，在提出辭職申請后，廠方接受申請并雙方簽字認(rèn)可，羅小姐還為此付出了600多元的賠償。因此，雙方可視為已終止勞動(dòng)關(guān)系�！耙呀�(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系，但工廠還繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)，致使工人無法進(jìn)入別的工廠，這是在變相控制工人辭工�！绷_先生說。

　　【企業(yè)說法】

　　辦理停保需要一個(gè)周期

　　記者就此事采訪了該玩具廠有關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生。劉先生表示，工廠的人員流動(dòng)比較大，但在進(jìn)廠之初按照有關(guān)規(guī)定為每個(gè)工人都辦理了工傷保險(xiǎn)，因此每一個(gè)員工離廠都會(huì)涉及到為其辦理停保的問題，所以工廠一般都會(huì)統(tǒng)一在一個(gè)時(shí)間集中為一批工人辦理停保手續(xù)。而辦理停保手續(xù)本身也需要一個(gè)周期，所以羅小姐的工傷保險(xiǎn)才遲遲沒有停止�！拔覀円膊幌肜^續(xù)為已經(jīng)離開工廠的員工繳納工傷保險(xiǎn)，雖然每個(gè)工人每個(gè)月只有8元錢”。

　　【部門回應(yīng)】

　　解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)月停保

　　東莞市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工傷保險(xiǎn)是需要明確用人單位責(zé)任的，新企業(yè)給員工辦工傷保險(xiǎn)必須在停止以前工廠辦理的工傷保險(xiǎn)之后才能進(jìn)行。例如:一工人從A廠到B廠，A廠就需要及時(shí)為其辦理停保，B廠才能為這個(gè)員工購買社保。因?yàn)樯绫ｊP(guān)系是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上的，勞企雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工離廠需由廠方辦理停保，解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)月就應(yīng)辦理停保手續(xù)。工傷保險(xiǎn)可以累計(jì)，但待遇不受參保時(shí)間長短影響，參保24小時(shí)即可生效。

　　該負(fù)責(zé)人還表示，如果員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在以保險(xiǎn)控制合理流動(dòng)的情況，可以向社保部門投訴。