我省日前召開會議研究職工工資問題 提出加快完善企業職工工資收入分配決定機制

　　晨報訊 (記者 張瀚) 工資漲、物價也漲……越來越多的人覺得，工資沒有物價漲得快。這一現象將有望得到解決。

　　昨日，記者從遼寧省勞動和社會保障廳了解到，我省將完善企業職工工資的正常增長機制。

　　日前，我省召開了全省就業和社會保障工作會議，會上遼寧省副省長魯昕提出，我省要加快完善企業職工工資收入分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制。

　　魯昕提出，我省應建立健全工資決定機制。

　　魯昕指出，這需要改革國有企業的工效掛鉤辦法，建立起企業經營者收入與職工收入掛鉤的制度，勞動保障監察部門要將國有企業建立工資決定機制納入執法監察范圍。

　　另外，魯昕提出，我省還將加快建立完善工資支付保障機制。全面建立工資支付重點監控制度、欠薪報告制度和工資保證金制度，嚴厲打擊惡意拖欠、克扣職工工資行為。魯昕同時提出，我省應建立企業職工工資正常增長機制。

　　據了解，目前，我省居民的就業收入與省委、省政府確定的城鎮居民人均可支配收入目標仍存在差距。

　　我省雖連續三次調整了最低工資標準，但僅處于全國中上游水平，與東部沿海地區還有相當大的差距。有相當數量的企業仍按最低標準發放職工工資。

　　魯昕指出，解決這一問題，需要進一步完善最低工資制度，建立最低工資標準評估機制，保持最低工資標準與職工工資增長速度、物價上漲幅度的合理比例關系。建立薪酬調查和發布制度，繼續完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度。