“我可以負責(zé)任地說，《勞動合同法》肯定不會修改！”針對政協(xié)委員中稱“應(yīng)取消無固定期限勞動合同”的說法，湖南天地人律師事務(wù)所副主任律師何建國言辭激動。該所知名律師林艷芳也表示，新法出臺后，對中小企業(yè)的沖擊很大，部分中小企業(yè)以及一些專家唱衰《勞動合同法》是很正常的，“同樣有很多專家在旗幟鮮明地支持《勞動合同法》。《勞動合同法》既然已經(jīng)頒布實施，那么就必須獲得應(yīng)有的法律尊嚴。”

　　少數(shù)幾個人代表不了主流

　　“有的企業(yè)、單位為了不盡相關(guān)義務(wù)，發(fā)一些議論，但主要還是幾個專家在興風(fēng)作浪，沒有什么大不了的！”何建國曾應(yīng)邀參加了包括《中華人民共和國勞動合同法》一、二稿的立法工作。他說：“法律修改肯定是不可能了。少數(shù)幾個人的聲音，那不是主流意見。如果朝令夕改，法律還談什么權(quán)威？”“《勞動合同法》充分考慮了勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，充分考慮了公平合理原則，讓雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系得到很好的平衡，比以往更規(guī)范了，是一部比較公平合理的法律。”

　　低勞動成本時代過去

　　“企業(yè)無非是覺得增加了用工成本。”對于一些企業(yè)的規(guī)避行為以及反對態(tài)度，何建國不以為然，他指出：“企業(yè)主要認識到，現(xiàn)代企業(yè)不可能再像改革初期以來那樣，靠低勞動成本擴張，而應(yīng)該是加大自主創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，這倒是新形勢下企業(yè)生存發(fā)展的必經(jīng)之路。”

　　何建國指出，現(xiàn)在是法律把以前的漏洞堵上了，并不是用人單位理解的用人成本增加，只是用人單位從法律上說再沒有了可乘之機。林艷芳也指出，新法的出臺，部分企業(yè)來說，無疑是增加了企業(yè)用人成本，“但這種成本的提高，其實是企業(yè)理當(dāng)如此的。”

　　“企業(yè)用人成本增加有限”

　　林艷芳律師指出，《勞動合同法》制度設(shè)計本身對企業(yè)增加的成本是有限的，而且有的并不是必然會發(fā)生的。因為具體來說，《勞動合同法》的制度設(shè)計只增加了兩方面的企業(yè)用工成本：一是在終止勞動合同的經(jīng)濟補償支付方面，但是這也僅僅是指因企業(yè)原因終止勞動合同才要支付補償，而且不是必然發(fā)生的。二是對試用期工資的規(guī)定，但應(yīng)該說這個影響也是很小的。-記者王文隆實習(xí)生黃昕