以機械設備操作工、裝配工等勞動強度較大、待遇偏低崗位為主

　　楊霞

　　廣東省職業介紹服務中心日前公布對廣東企業節后用工狀況分析，人力資源市場供求基本平衡，但部分行業和企業有結構性缺工，普工短缺依然存在，最為突出的是紡織、制鞋、電子等勞動密集型制造行業。

　　春節過后，廣東省職業介紹服務中心對廣州、深圳、惠州等地的人力資源市場供求狀況及專場招聘會舉辦情況進行了解，并對全省303家定點企業用工狀況開展了調查統計。

　　數據顯示，廣東省企業節后用工狀況總體保持穩定，全省人力資源市場供求基本平衡，工資福利待遇較好、用工比較規范的企業不缺工。招工難的現象部分存在，這類企業主要分布在紡織、制鞋、制衣、電子等勞動密集型制造行業及批零貿易、住宿餐飲和居民服務等服務行業。所缺工種以服務員、營業員、清潔工、保安員、機械設備操作工、裝配工等勞動強度較大、工作時間較長、工資待遇偏低的崗位為主。

　　截至2月25日，廣東全省各地市共舉辦“零收費”外來工專場招聘會379場，提供就業崗位60.95萬個，成功推薦21.65萬名外來務工人員就業。根據全省303家企業用工定點抽樣調查情況看，普工、技工、專業技術及管理人員目前的缺口數分別是1.64萬、0.17萬和0.08萬人。普工缺口的數量和比例均明顯大于其他類別人員。

　　廣東省職業介紹服務中心分析認為，部分企業之所以存在缺工現象，主要有幾個原因。一是普工的工資福利待遇水平偏低。二是勞動合同短期化，普工的流失率偏高，存在“招得到，留不住”的現象。抽樣調查數據顯示，普工的流失率達到了技工的兩倍。三是部分企業對外省、外地務工人員的依賴程度較高。節后廣東人力資源市場招聘數據顯示，在企業已招聘的員工中，有72.26%來自外省。四是現有技能人才數量和結構與市場需求存在錯位。從供求數量看，技能人才整體供不應求，高級技師的求人倍率(勞動力市場需求人數與求職人數之比)為2.59，而初級技能人才的求人倍率為1.86。