國企薪酬擬動態(tài)管理

　　國資國企工作會議召開，許宗衡張思平要求國企帶頭承擔社會義務

　　深圳的市屬國有企業(yè)，將建立起對薪酬市場的動態(tài)跟蹤，改變目前國企工資一定就幾年不變的情況。

　　2月22日，深圳市召開2008國資國企工作會議，深圳市長許宗衡、副市長張思平在會上特別強調(diào)，在新《勞動合同法》實施后，國有企業(yè)應該帶頭守法承擔企業(yè)社會義務，也要合理利用新法，維護企業(yè)自身權益。

　　去年國企中層降薪一成

　　據(jù)深圳市國資委主任郭立民介紹，通過國企三項制度改革，深圳市屬國企以競聘上崗為主要內(nèi)容的人事制度改革和與市場接軌的國企薪酬體系初步建立。

　　其中23家企業(yè)崗位體系基本建立，部分國企與中介機構合作，對市場進行調(diào)研，確定薪酬水平。按照薪酬市場化的原則，對部分國有企業(yè)收入過高的中層管理人員薪酬繼續(xù)進行調(diào)整，目前，國企中層管理人員薪酬水平整體比2006年下降了一成。企業(yè)基層員工同工不同酬的現(xiàn)象逐步得到解決，部分企業(yè)打破級別工資制，薪酬向關鍵技術崗位傾斜。

　　將建立動態(tài)薪酬跟蹤機制

　　2008年，深圳國企將進一步加快建立市場化的薪酬體系。市國資委今年將指導各企業(yè)結合本企業(yè)和行業(yè)特點，對同行業(yè)的薪酬水平進行市場調(diào)研，建立薪酬市場的動態(tài)跟蹤機制，繼續(xù)做好各直管企業(yè)內(nèi)部薪酬規(guī)范化管理和調(diào)整，進一步規(guī)范中層管理人員薪酬水平，對一線的技術人員將適當提高待遇，實現(xiàn)國企基層一線員工收入向市場化接軌。同時，將出臺市屬國企長效激勵機制指導意見，選擇部分具備條件的企業(yè)實行長效激勵機制。國企將制定科學的績效考核辦法，將考核結果與員工薪酬、職位升遷、崗位聘用相掛鉤。

　　在今年，深圳國企中將正式啟動任期經(jīng)營業(yè)績考核工作，將對企業(yè)領導層的考核由年度考核延伸到任期考核，兩者相結合，同時選取部分企業(yè)引入經(jīng)濟增加值作為考核試點。國有資產(chǎn)出資人將和企業(yè)董事會、董事會和經(jīng)理層等簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書。

　　在外部董事選聘上，繼續(xù)研究制定外部董事選聘標準，建立外部董事人才庫，在鹽田港、免稅集團歷史性地實現(xiàn)國企外部董事數(shù)量在董事會中超過半數(shù)的基礎上，今年將增加深圳投資控股、深圳機場、深業(yè)集團三家企業(yè)開展國有獨資公司董事會建設。

　　國企要帶頭承擔社會責任

　　深圳市副市長張思平表示，深圳國有企業(yè)應該加強風險管理，在宏觀政策收緊的情況下，找準自己的優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展。而深圳今年也將在市屬國企中啟動全面風險管理試點工作。

　　張思平還特別表示，新《勞動合同法》雖然從近期看在一定程度上增加了企業(yè)成本，但企業(yè)，特別是國有企業(yè)，應該從長遠角度理解新法，并且積極尋求企業(yè)競爭力的提高，完善企業(yè)長期的健康發(fā)展。他要求國有企業(yè)在新法實施上，要帶頭履行社會責任，承擔企業(yè)應付的義務。

　　而深圳市市長許宗衡也表示，企業(yè)應該認真學習新《勞動合同法》，不要僅僅將新法理解為增加企業(yè)成本的法律，也要充分利用新法中的法律規(guī)定，來合理合法的維護企業(yè)自身利益。

　　許宗衡在會議上傳達了不久前參加省黨政代表團赴江蘇、浙江和上海的考察心得，表示和長三角城市相比，深圳應該在人才、國企規(guī)模、國際化發(fā)展等方面學習長三角城市的先進經(jīng)驗。 本報記者 王瑩