日前，上海市勞動和社會保障局發布了2007年勞動力市場職業供求狀況分析報告。報告顯示， 2007年本市勞動力市場供需兩旺，有效招聘崗位數達103.8萬個、求職人數達105.9萬人。

　　撰文 雪槐

　　需求

　　全年招聘崗位數達103.8萬個2007年全年，共有4.5萬家單位通過上海公共招聘網及各級公共就業服務網點發布招聘崗位信息，有效招聘崗位數達103.8萬個，較上年增加1.7%。

　　三類行業提供崗位超半數從不同行業的勞動力需求情況來看，服務業的招聘需求最為旺盛。其中，商務服務業、批發業、科技交流和推廣服務業等三大行業提供的就業崗位，約占招聘崗位總量的55.5%。值得注意的是，近年來上海對商務服務業人才的需求持續增長，商務服務人員不但要具有良好的理解溝通能力、敏捷的反應速度，還要掌握一定的心理學知識和銷售技巧。此外，滬上制造業的崗位要求有了進一步變化，簡單體力操作或使用傳統工具為主的傳統制造業崗位需求在逐年減少。

　　三類崗位需求量最大在2007年的招聘崗位中，需求量最大的崗位依次是銷售及客戶服務類(15.2%)、機械技工類(13.7%)、管理類(10.3%)。

　　上海公共招聘網信息分析師強調，銷售及客戶服務類崗位招聘崗位數量長期處于較高水平，既反映出上海的社會經濟發展對于此類人才的需求量不斷增長，也在一定程度上反映出該類人才在滬上勞動力市場難招的現實。

　　供給

　　全年求職人數為105.9萬人2007年全年，通過上海公共招聘網及各級公共就業服務網點查詢崗位信息、應聘崗位的求職者累計達105.9萬人，較上年增加0.9%。

　　35歲以下的青年求職者約占近八成從求職者的年齡結構來看，年輕化趨勢較為明顯，勞動力市場求職者的平均年齡約為32歲，35歲以下的青年求職者約占76.3%，45歲以上的求職者僅占一成左右。

　　從求職者的學歷結構來看，大專學歷的求職者約占36.2%；高中(含中專、技校)學歷的約占40.2%，兩者之和約占總求職人數的76.8%。中高學歷的青年求職者已成為勞動力市場的求職主力軍。

　　供需對比

　　就業穩定度高的行業求人倍率低數據顯示，2007年滬上勞動力市場的求人倍率為0.98，與2006年的0.97相比略有上升。

　　從不同行業的情況來看，銀行、證券、保險企業的求人倍率高達4.8。而就業穩定度高的行業則普遍受到求職者青睞，求人倍率較低(即崗位供不應求)，比如公共管理和社會組織的求人倍率為0.42，在所有行業中處于最低水平；教育行業求人倍率為0.48；衛生、社會保障和社會福利業求人倍率為0.61，絕大多數機關、事業單位都屬于這幾類行業。分析其中原因，除因為就業穩定度高而吸引眾多求職者應聘外，崗位供給相對有限且流動性較低也是重要原因。

　　金融等行業結構性矛盾突出從勞動力供求結構來看，上年度上海勞動力市場的最大匹配率為0.71，這表明約有29%的就業機會由于勞動力市場供求不匹配而流失。

　　從不同行業的情況來看，金融、教育等行業最大匹配率相對較低，結構性矛盾最為突出。公共管理和社會組織、水利環境和公共設施管理業等行業，最大匹配率相對較高。

　　股市紅火帶動金融業供求總量大增過去一年里，上證指數屢創新高，證券市場規模急劇擴大，中外資銀行和保險公司的理財產品層出不窮，金融業亟需各類人才。與此同時，金融業潛在的巨大財富效應，也吸引了大量求職者尤其是青年人對金融業的追捧。統計數據顯示，2007年金融業共發布招聘崗位7.1萬個，較上年增長15.6%。

　　不過，總體來看，金融業需求量最大的金融產品營銷類崗位如投資理財顧問等職位，招聘門檻不算高，卻要求擁有廣泛的人脈，而人脈的積累往往需要相當長的時間，青年人要應聘成功并不容易。