新華網(wǎng)武漢1月20日電(記者方政軍)現(xiàn)行的事業(yè)單位廳局級(jí)以下干部依次對(duì)應(yīng)設(shè)置為三至十級(jí)職員崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)；工勤技能和特設(shè)崗位均有不同的比例和結(jié)構(gòu)……湖北省20日召開(kāi)全省事業(yè)單位設(shè)置管理工作會(huì)議，宣布這一轉(zhuǎn)換用人機(jī)制工作全面啟動(dòng)，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理邁進(jìn)。

　　據(jù)湖北省

　　常務(wù)副省長(zhǎng)周堅(jiān)衛(wèi)介紹，全省共有事業(yè)單位4萬(wàn)個(gè)，工作人員130余萬(wàn)人，過(guò)去有的單位隨意進(jìn)人、違規(guī)進(jìn)人、超編用人等問(wèn)題大量存在，管理很不規(guī)范，為了深化人事制度改革，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，穩(wěn)步推進(jìn)綜合配套改革，省委、省政府按照國(guó)家有關(guān)精神，出臺(tái)了《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)》，目的是減輕財(cái)政供養(yǎng)負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格規(guī)范人員聘用、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、崗位考核、崗位培訓(xùn)、收入分配等各項(xiàng)工作，把加強(qiáng)政府宏觀管理和落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力推動(dòng)人事管理走向制度化、規(guī)范化、法制化。

　　記者從會(huì)議中獲悉，將“職務(wù)等級(jí)工資、待遇隨人走”改革為“崗位績(jī)效工資制度，待遇隨崗定”，是湖北省這次事業(yè)單位改革備受關(guān)注的目標(biāo)和焦點(diǎn)。

　　湖北省委組織部副部長(zhǎng)、省人事廳廳長(zhǎng)張兆本介紹，科學(xué)合理設(shè)置崗位是關(guān)鍵，事業(yè)單位將按照精簡(jiǎn)效能、結(jié)構(gòu)合理的原則，堅(jiān)持因事設(shè)崗、以人為本、因地制宜，嚴(yán)格程序?qū)徍耍��?guī)范崗位聘用，各項(xiàng)人事管理制度圍繞聘用制度設(shè)計(jì)，確立崗位管理基本制度，嚴(yán)格執(zhí)行政策，搞好調(diào)查研究，科學(xué)民主決策，使高等級(jí)崗位設(shè)置向基層和一線傾斜，向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位的關(guān)鍵崗位傾斜，充分發(fā)揮崗位管理的示范作用和培養(yǎng)、吸引高層次人才的導(dǎo)向作用。