省勞保廳負責人表示：加班費基數=正常工作時間下的月工資÷20.83　　

　　本報訊　(記者／劉茜　通訊員／梁嘉敏)“加班費的基數為什么是月工資的70%再除以20.83？”不久前，一篇《今年起加班費計算基數將與往年不同》的文章在媒體廣為轉載。有讀者撥打12333勞動保障熱線電話追問，得到的回答是，根本沒有接到這樣的文件，也沒有這樣的說法。對此，記者咨詢了廣東省勞動和社會保障廳勞動工資處。該負責人表示，廣東的正確計算方法是以正常工作時間(8小時)的日工資收入為基數。計算方法是：正常工作時間下的月工資額除以20.83。

　　怎么變成了先要打七折？

　　有位讀者投訴，自己是一家制造企業的職工，公司常常加班，但是卻不給加班費，所以自己對加班費的問題一直比較關注。不久前他看到各大媒體報道，勞動者在今年元旦加班，當天加班費的具體計算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，加班費基數為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節假日“三倍工資”，約為201.6元。

　　其中，20.83天是因為《全國年節及紀念日放假辦法》修改以后，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數也相應調整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。“這一點非常容易理解。但是70%就很難理解了。在我的印象中，加班費的基數就是月工資除以工作日，怎么變成了先要打七折，再除以工作日呢？”

　　當即，該讀者撥打了12333勞動保障熱線進行咨詢，對方的回答沒有他說的這種加班費的計算方法。該讀者將信將疑，不知道該信哪個？

　　加班費到底該如何計算？

　　那么加班費到底該如何計算？記者采訪了廣東省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳斯毅。陳斯毅表示，根據《勞動法》和有關法律制定、由省人大通過的《廣東省工資支付條例》中已經明確規定：用人單位安排勞動者加班或者是延長工作時間，應該按照勞動者本人日或者小時正常工作時間工資為基數，來計算加班工資。其中工作日是日或者小時工資的150%，休息日是日或者小時工資的200%，法定休假日是日或者小時工資的300%。

　　所謂日工資，《廣東省工資支付條例》也有明確的規定：按照勞動者月工資額除以國家規定的月平均工資天數確定；小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。

　　陳斯毅表示，以前廣東的加班工資是月工資除以20.92，因為新的法定節假日的執行，比以前的節假日多了一天，所以正常的月工作時間減少，變成了20.83天，這一點的確有了變化。也就是說，今后加班費基數的計算公式是：正常工作時間下的月工資額除以20.83。

　　福利和獎金要合并計算

　　陳斯毅特別強調了正常工作時間下，也就是8小時工作時間下的月工資，除以20.83才是加班費的計算基數。比如一個工人和公司在合同中約定的正常工作，而在執行結構工資的企業中，如果公司規定某個工人的基本工資是1500元，全勤獎是200元，其他福利是300元。那么在計算加班費的時候，是這三部分相加來作為正常工作時間下的月工資，而不是僅僅按照1500元的基本工資來計算。“福利、獎金、全勤等也是正常工作時間內的工資待遇，應該合并計算。”也就是說，該工人的加班費計算基數是：2000除以20.83；而不是1500除以20.83。