一線職工工資不漲 負責(zé)人也不能漲

　　本報北京12月27日電 (記者 馬北北) 今后，北京市各級國有企業(yè)收入分配中的薪酬管理將不能自行其是了，如果一線職工工資不增長，其負責(zé)人的工資也不能增長。今天，北京市國資委出臺《關(guān)于北京市國有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見》，將規(guī)范國企的收入分配。

　　據(jù)了解，《意見》從三方面規(guī)范企業(yè)內(nèi)部收入分配。一是要求國企建立企業(yè)職工收入正常增長機制，通過健全職工代表大會和廠務(wù)公開制度，開展職工工資集體協(xié)商工作，明確規(guī)定，一線職工工資不增長的，其負責(zé)人的工資也不能增長。二是要求完善工資總額預(yù)算管理機制。三是對于企業(yè)困難職工，要建立幫困托底機制，要加大對企業(yè)低收入職工、群體的幫扶力度，創(chuàng)造條件，幫助有就業(yè)能力和愿望的離崗職工重新上崗。

　　《意見》還規(guī)定，建立起嚴格的內(nèi)部控制監(jiān)督機制，企業(yè)收入分配和激勵機制相關(guān)的制度，必須經(jīng)過集體協(xié)商并通過專門薪酬決定機構(gòu)的審議。今后，工資預(yù)算管理和申報的執(zhí)行情況將納入到企業(yè)負責(zé)人的業(yè)績考核，企業(yè)要實行按職責(zé)和貢獻取得報酬的管理辦法。

　　據(jù)北京市國資委有關(guān)負責(zé)人透露，目前，北京市國有企業(yè)有近百萬職工，近年來，企業(yè)職工薪酬年平均增長15%，一級企業(yè)負責(zé)人薪酬年平均增長9%。根據(jù)對全國幾大城市國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬的調(diào)研情況來看，北京排在深圳、央企和上海之后，在天津和重慶之前。2006年，北京市國企經(jīng)營者薪酬平均為職工薪酬的8.99倍，在國家相關(guān)規(guī)范的范圍內(nèi)。