老駱面對通知擔憂自己的老年生活。記者冒群攝

　　26年前，老駱來到南京某高校工作時年僅34歲，26年過去了，今年已滿60歲的老駱到了退休年齡，卻意外接到學校一紙解約通知，拿到解約通知，老駱老淚縱橫：“我在學校26年，把心都掏出來了。到退休了，一腳把我踢走，下半輩子讓我靠什么活？”

　　六旬老人臨退休被解約

　　“我一直將學校當成自己的家，沒想到，到老能落到這么慘的地步。”戴著老花鏡的老駱說，接到這份解約通知后，他想到自己沒有任何養老金的退休生活，連死的心都有。

　　老駱掏出學校的解約通知。通知上寫著：“駱存珠同志出生于1947年6月，現已達到法定退休年齡。故公司決定2008年不再續聘，原聘期于2007年12月31日終止。特此通知。南京某大學實業中心，2007年11月30日。”

　　老駱沒有簽字，而是讓與自己長期共事的3個同事寫下了相同的證明材料：“駱存珠同志在1982年2月份來南京某大學房產科倉庫工作。”

　　“我在南京某大學房產科倉庫干過，后來，學校成立實業中心，我又被派去打掃衛生、看門。26年來，我任勞任怨，以學校為家。”老駱扶著眼鏡架，述說著自己在南京某大學26年從倉庫裝卸工、勤雜工到門衛的工作經歷。

　　萬元遣散費沒法過余生

　　老駱說，學校一開始給他500元一月工資，后來漲到560元。26年來，他幾乎沒有一天休息。即使受了工傷，也沒有向學校索賠過。“我的這兩個手指也是在學校被校園里的拖拉機軋斷的。”老駱指著自己傷殘的手指說。

　　上個月底，老駱被學校實業中心領導叫去。在夸贊了老駱這么多年來為學校做出的貢獻后，領導向老駱表示：“你已經到退休年齡，我們不再與你續約了。”“讓我退休了，退休金呢？”老駱問。領導搖搖頭告訴老駱，他不是學校正式在編人員，屬于臨時工范疇，學校沒有為他們繳納養老保險。新《勞動合同法》實施后，如果再用他，學校就要有風險。

　　“臨時工？我干了26年，這么長時間的工作還叫臨時工？”聽到學校的解釋，老駱很激動，“早怎么不說我是臨時工？到了退休年齡，就講我是臨時工，一腳把我踢開。這難道是舊社會嗎？”

　　在老駱的據理力爭下，學校口頭同意，出于道義考慮，給老駱1萬余元“養老遣散費”。“1萬多元，就讓我靠這點錢過下半輩子？”老駱很不理解。

　　律師說法：老駱已達退休年齡學校應補繳養老保險

　　就在老駱借酒消愁，決定與工作了26年的學校以死相拼的時候，他看到了晨報對新《勞動合同法》“解約潮”的報道，決定來晨報一趟，為自己討個說法。

　　“讓老駱來找我吧，我愿意為他打這個官司。”在晨報“解約潮熱線”的牽線下，江蘇法德永衡律師事務所宋章龍知道了老駱的遭遇，決定給老駱提供法律幫助。

　　宋章龍律師表示，雖然老絡沒有與南京某大學簽訂勞動合同，但他在學校工作長達26年，已經與學校形成事實上的勞動合同關系。按照《勞動法》規定，在同一個單位連續工作10年以上，學校就與老駱形成了事實上的無固定勞動合同關系，新的《勞動合同法》更是將《勞動法》的此項內容明確提出來。

　　宋律師認為，南京某大學以提前解約的形式來規避新《勞動合同法》的行為，與已經達到退休年齡的老駱解除勞動合同關系，沒有法律效力。學校理應為老駱補繳勞動保險金，為老絡辦理退休手續，而不是一腳踢出門。

　　作者：冒群