記者 高園

　　雙方爭議焦點：

　　——“老員工”：連續工作已滿10年，酒店明知合同到期還允許繼續工作，表明雙方同意延續勞動合同，應簽訂無固定期限勞動合同。

　　——酒店：辭人是出于工作需要，并不是為規避勞動合同法。而且酒店人員流動性強，離職很正常。

　　本報濟南12月20日訊　濟南一酒店員工張建國在工作24年后被酒店辭退，他將酒店告上法庭，要求酒店與他簽訂無固定期限勞動合同(本報11月15日曾以《24年工齡清零合同必須重簽》為題報道)。12月20日，該案二審在濟南中院開庭審理。

　　張建國在進行勞動仲裁和一審敗訴后，上訴到濟南中院。他是否滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件成為本案爭議的焦點。張建國上訴稱，他從1983年起到酒店的前身工作，隨后，酒店和他每年一簽合同，他和酒店所簽的最后一次合同在2006年12月31日到期。但合同到期后，他仍在酒店工作了近3個月。

　　由于勞動合同法還未生效，本案只能根據勞動法規定的訂立無固定期限勞動合同的條件判定。勞動法規定，除了連續工作滿10年以上，必須用人單位同意續簽合同，才能簽訂無固定期限勞動合同。一審法院正是以用人單位不同意續簽合同為由，判決駁回張建國的訴訟請求。張建國的代理律師認為，酒店在明知合同到期的情況下，還允許張建國繼續工作，表明雙方都同意勞動合同的續延。

　　酒店方又提交了兩份證據，一份是2007年3月28日出具的終止勞動合同證明書，一份是張建國今年5月31日填寫的失業保險金申領登記表，以證明雙方已終止勞動關系。

　　庭審結束后，記者采訪酒店人事處負責人，已經用了張建國24年，為何今年要將其辭退？該負責人表示，張建國在酒店做的工作是幫客人訂票，今年火車站和酒店終止了合作關系，酒店已沒有這項業務，因而沒有適合張建國的崗位�！稗o退他是在今年3月，當時勞動合同法還未生效，我們這樣做不是為了規避勞動合同法。”張建國曾說，酒店當時同意和他簽約的前提是將24年的工齡清零，重算工齡。該負責人對此事予以否認，他表示在酒店工作10年以上的老員工有30多人，除了張建國，這些人都還在酒店工作，而且酒店人員流動性強，員工自動離職很正常。而張建國告訴記者，他知道的被辭退的老員工就有4人。

　　庭審后雙方不同意調解，該案將擇期宣判。