市勞動(dòng)保障局相關(guān)人士解讀《勞動(dòng)合同法》部分條款

　　□晨報(bào)記者 謝克偉

　　市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士在昨天舉辦的“學(xué)好《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范企業(yè)用工制度》”專題講座上證實(shí)，到目前為止，上海未發(fā)生大規(guī)模裁員情況。統(tǒng)計(jì)今年7至11月份本市招退工數(shù)據(jù)顯示，上海招退工情況基本平穩(wěn)，退工數(shù)同比下降，且200人以上退工情況減少。招工數(shù)總體上升，但200人以上的大規(guī)模招工情況有所減少。

　　有外地媒體報(bào)道，企業(yè)為了降壓，將勞動(dòng)合同用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工情況，有記者當(dāng)場(chǎng)詢問(wèn)這位負(fù)責(zé)人，上海有沒有這種情況時(shí)，這位人士表示，外地可能存在，但目前尚沒有材料證明上海企業(yè)存在這種情況。

　　昨天，這位負(fù)責(zé)人還向本報(bào)讀者解讀了《勞動(dòng)合同法》中與員工密切相關(guān)的部分條款。

　　解讀《勞動(dòng)合同法》：

　　-4種情況裁員20人以上

　　須向勞動(dòng)部門報(bào)告

　　規(guī)定明確：出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員等4種情況，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，用人單位必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，人員裁減方案必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　目標(biāo)成效：如果單位未按程序裁減員工，那就是不合法，裁員行為無(wú)效。

　　-未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬

　　按50%-100%加付賠償金

　　規(guī)定明確：如果單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬；安排加班沒有支付加班費(fèi)；解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑢⒂蓜趧?dòng)部門責(zé)令其支付或補(bǔ)差，逾期不支付，用人單位必須按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

　　目標(biāo)成效：這樣的規(guī)定要求單位今后必須以對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，即使是單位管理上的疏忽，未向員工按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位都將承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　-合同變更

　　須雙方簽字或蓋章生效

　　規(guī)定明確：以往，單位調(diào)動(dòng)員工的工作崗位隨意性很強(qiáng)，想讓員工干什么就干什么，此次《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的變更作出明確規(guī)定，除非有專門約定，變更必須采取書面形式，并要求雙方簽字或蓋章后方能生效。

　　目標(biāo)成效：新法作這樣的規(guī)定，顯然對(duì)保護(hù)員工的合法權(quán)益具有積極作用。

　　-對(duì)員工不能勝任工作

　　新增代通金做法

　　規(guī)定明確：遇到員工不能勝任工作等3種情況，用人單位除了可以提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同外，還可以用額外支付員工一個(gè)月工資的辦法，與員工解除勞動(dòng)合同。

　　目標(biāo)成效：借鑒一些國(guó)家和地區(qū)實(shí)行的代通知金制度，此次《勞動(dòng)合同法》新增了用工資替代通知期的規(guī)定，即代通金做法，有利于增進(jìn)被解雇人員的利益、維護(hù)工作場(chǎng)所和諧。

　　上海未出現(xiàn)大規(guī)模裁員情況

　　市勞動(dòng)保障局相關(guān)人士解讀《勞動(dòng)合同法》部分條款

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　　www.jfdaily.com 2007-12-19

　　□晨報(bào)記者謝克偉

　　市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士在昨天舉辦的“學(xué)好《勞動(dòng)合同法》，規(guī)范企業(yè)用工制度》”專題講座上證實(shí)，到目前為止，上海未發(fā)生大規(guī)模裁員情況。統(tǒng)計(jì)今年7至11月份本市招退工數(shù)據(jù)顯示，上海招退工情況基本平穩(wěn)，退工數(shù)同比下降，且200人以上退工情況減少。招工數(shù)總體上升，但200人以上的大規(guī)模招工情況有所減少。

　　有外地媒體報(bào)道，企業(yè)為了降壓，將勞動(dòng)合同用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工情況，有記者當(dāng)場(chǎng)詢問(wèn)這位負(fù)責(zé)人，上海有沒有這種情況時(shí)，這位人士表示，外地可能存在，但目前尚沒有材料證明上海企業(yè)存在這種情況。

　　昨天，這位負(fù)責(zé)人還向本報(bào)讀者解讀了《勞動(dòng)合同法》中與員工密切相關(guān)的部分條款。

　　解讀《勞動(dòng)合同法》：

　　-4種情況裁員20人以上

　　須向勞動(dòng)部門報(bào)告

　　規(guī)定明確：出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員等4種情況，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，用人單位必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，人員裁減方案必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　目標(biāo)成效：如果單位未按程序裁減員工，那就是不合法，裁員行為無(wú)效。

　　-未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬

　　按50%-100%加付賠償金

　　規(guī)定明確：如果單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬；安排加班沒有支付加班費(fèi)；解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑢⒂蓜趧?dòng)部門責(zé)令其支付或補(bǔ)差，逾期不支付，用人單位必須按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

　　目標(biāo)成效：這樣的規(guī)定要求單位今后必須以對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，即使是單位管理上的疏忽，未向員工按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位都將承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　-合同變更

　　須雙方簽字或蓋章生效

　　規(guī)定明確：以往，單位調(diào)動(dòng)員工的工作崗位隨意性很強(qiáng)，想讓員工干什么就干什么，此次《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的變更作出明確規(guī)定，除非有專門約定，變更必須采取書面形式，并要求雙方簽字或蓋章后方能生效。

　　目標(biāo)成效：新法作這樣的規(guī)定，顯然對(duì)保護(hù)員工的合法權(quán)益具有積極作用。

　　-對(duì)員工不能勝任工作

　　新增代通金做法

　　規(guī)定明確：遇到員工不能勝任工作等3種情況，用人單位除了可以提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同外，還可以用額外支付員工一個(gè)月工資的辦法，與員工解除勞動(dòng)合同。

　　目標(biāo)成效：借鑒一些國(guó)家和地區(qū)實(shí)行的代通知金制度，此次《勞動(dòng)合同法》新增了用工資替代通知期的規(guī)定，即代通金做法，有利于增進(jìn)被解雇人員的利益、維護(hù)工作場(chǎng)所和諧。