而在上海，為了遏止類似的集體裁員現象，上海市閘北區的有關部門還想出了一個新辦法，采用內外聯動的方法，不但可以遏制企業非正常集體裁員，而且還不會讓企業和員工翻臉。來了解一下。

　　按規定，企業退工前，首先要到職介所辦手續。上周，一家企業就到上海閘北區職介所，要求在12月底前，辦理1200多名員工的集體退工手續，這一舉動引起了職介所的高度重視。上海市閘北區就業促進中心 副主任 徐能達： 如果說企業正常退工 比如說合同到期的退工 那么屬于正常范圍 如果說想規避《勞動合同法》出臺以后 想去里面搞一些情況的話 我們就要進行制止。

　　為了進一步了解情況，職介所先進行內部聯動，讓勞動保障監察大隊協助進行調查。監察人員隨后發現這家企業經營情況正常，并不需要大規模裁員。而企業在調查中也承認，趕在年底退工，就是為了想在《勞動合同法》生效以前，把老員工辭退掉，規避責任。雖然發現了問題，不過考慮到企業和員工的今后的關系，監察部門并沒有直接執法，而是與區總工會進行外部聯動，通過協商解決問題。上海市閘北區勞務社社會保障局 局長 唐克勤： 到我們這里來 解除勞動合同也好 或者仲裁也好 最后結果要么企業贏 要么就是個人贏 在這個贏下 再要維護正常的用工關系 這就難了 如果協商完畢 還能維護今后的用工。

　　就這樣，兩個部門一起出動，由總工會代表員工利益與企業進行協商，而勞動保障監察部門則從執法角度，對企業進行《勞動合同法》的宣傳，糾正企業對新法的各種曲解和誤讀。這家企業最后同意不再辭退老員工。