首先來關注《勞動合同法》。針對近期一些企業在勞動合同法實施前、突擊裁員等行為，廣州市政府發出一項緊急通知，防止企業非法大規模裁員。

　　廣州市《關于加強對用人單位規模性裁員管理的通知》明確寫到：自本通知印發之日起至12月31號內，累計裁員20人以上，或裁員不足20人但占企業職工總數10%以上的均屬規模性裁員。用人單位規模性裁員必須符合下列條件：一：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間二：生產經營發生嚴重困難，屬于廣州市政府確定的困難企業范圍。規模性裁員： 累計裁員20人以上，以及裁員不足20人但占企業職工總數10%以上 用人單位規模性裁員必須符合下列條件：一：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間二：生產經營發生嚴重困難，屬于廣州市政府確定的困難企業范圍。

　　這份通知適用于廣州市屬任何企業，凡是不符合規模性裁員的用人單位必須與勞動者繼續履行