本報廣州12月17日電　(記者 羅艾樺) 近期，部分企業紛紛以“置換”、“勸退”等方式，惡意規避《勞動合同法》有關規定。對此，廣州市政府近日下發通知，明確要求在12月31日之前，用人單位原則上必須與勞動者繼續履行勞動合同，不得解除勞動關系，裁員20人以上須報經批準；瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難，符合規模性裁員條件的除外。

　　《通知》規定：廣州市屬及市屬以下企事業單位，凡以辭退、向勞動者提出由其辭職或者變更用人主體等名義，解除、終止勞動合同或者解除事實勞動關系，進行規模性裁員的，均須納入此次規模性裁員的特別管理。

　　廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉接受記者電話采訪時表示，在廣州，惡意“搶閘”規避《勞動合同法》的企業只是極少數，但影響很壞。他們采用的伎倆，一是以“期滿終止勞動合同”名義，清除一批工作年限已經達到或者超過10年的老員工；一是巧用“勞務派遣”手法，明明是本單位或下屬單位的員工，也找來一家勞務派遣公司作為第三者，借此變更用人主體，逃避相關責任。對于這兩大嚴重損害勞動者切身利益的陰招損招，廣州市政府旗幟鮮明，堅決反對。