本報記者 榮先明

    12月10日，湖北省武漢市內(nèi)同城銀行的630多家銀行資金到賬時間普遍推遲。據(jù)稱，這是武漢市10年來首次發(fā)生如此長時間的資金流通“梗阻”。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，資金流通“梗阻”是由于武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司勸辭近百名員工所致。據(jù)了解，武漢德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司成立于1997年，其重要業(yè)務(wù)是為武漢市及華中地區(qū)金融行業(yè)提供票據(jù)分配。

　　“勸辭”百余員工

　　“5日下午，公司召開動員大會。公司老總要我們主動提出辭職，并給予一定補償。然后再跟上海才俊勞動服務(wù)管理公司簽訂勞動用工合同。由該公司以勞務(wù)派遣的形式，將全體員工仍派回德安公司工作。”德安公司一名不愿透露姓名的員工告訴記者。

　　據(jù)了解，每天為德安公司傳遞票據(jù)的有近百人。“這些人，大多在武漢德安工作時間較長，最長的達11年。” 據(jù)該公司員工劉先生介紹，10年前，他應(yīng)聘到德安公司，一直在該公司做郵遞工作，與他一起工作的有 100多名員工。公司主要業(yè)務(wù)是幫助全市各家銀行交換票據(jù)。

　　10多年來，職工們每年都是與德安公司簽訂勞動合同，絕大多數(shù)員工合同都是明年5月份前后到期，沒有一位員工簽過長期合同。“勞動合同還沒到期，公司要求職工們主動辭職。”職工們說。

　　一不愿透露姓名的員工告訴記者，德安公司已經(jīng)決定，對“主動辭職”的員工進行一定的經(jīng)濟補償，工作年限2年以上5年以下的，給予2000元補償；工作年限在5年以上的，給予3000元補償，這些補償將以培訓費的名義發(fā)放。

　　銀行票據(jù)業(yè)務(wù)一度癱瘓

　　對武漢德安倡導的這種先“主動辭職”再回到公司繼續(xù)上班的做法，公司很多員工表示了極大的擔憂和不滿，因此出現(xiàn)了10日上午集體“歇業(yè)”現(xiàn)象。

　　10日上午，武漢市的許多銀行營業(yè)網(wǎng)點都上演同樣的一幕：大廳內(nèi)聚集了數(shù)名或數(shù)十名等著辦事的顧客，柜臺內(nèi)工作人員忙作一團，他們在不斷地打電話詢問著什么。據(jù)銀行人士說，這都是因為武漢同城銀行間票據(jù)還沒有送達，資金無法到賬導致的混亂。

　　據(jù)介紹，武漢同城銀行間票據(jù)(如支票、匯票等)清算都要通過中間機構(gòu)交換進行，每天要集中交換兩次，涉及的資金大約50億元。

　　目前，承擔武漢銀行間票據(jù)交換的機構(gòu)為德安票據(jù)分配管理系統(tǒng)有限公司。其流程為，德安公司的員工從各銀行收到票據(jù)后，送至人行武漢分行營管部進行票據(jù)分揀，再將分揀后的票據(jù)送至各相關(guān)銀行，然后由相關(guān)銀行核對票據(jù)并轉(zhuǎn)至客戶的銀行賬戶內(nèi)。

　　“正常情況下，每天的第一次票據(jù)送達時間在8時左右，第二次票據(jù)送達時間為14時左右，但實際送達時間推遲了近3個小時。”一名知情人士說。

　　德安公司有關(guān)人員透露，10日的票據(jù)傳遞確有數(shù)小時的延誤，可能涉及的銀行網(wǎng)點約有600多家。至于延誤原因，他未做正面答復。不過，該公司稱，已采取了緊急措施，銀行間的交換票據(jù)很快傳遞到位了。

　　故意規(guī)避《勞動合同法》？

　　“我們與武漢德安公司簽訂的勞動合同還沒到期啊，憑什么現(xiàn)在就要我們辭職？”一些員工有些激動。

　　德安公司認為，員工跟勞動服務(wù)公司簽訂勞動合同后，再由勞動中介派遣到公司上班，這種外包方式，在國際上很流行，是一種先進的管理模式，體現(xiàn)了專業(yè)公司做專業(yè)事情。

　　德安公司王經(jīng)理接受當?shù)孛襟w采訪時說：“我們公司很早就在醞釀改革用人模式，這次只是個巧合。”王認為，公司實施這一計劃只是在時間上沒有把握好，恰恰在《勞動合同法》實施前，所以一些員工有想法。王經(jīng)理表示，相信公司會遵紀守法的，一切工作會依法進行。　

　　該公司一員工告訴記者，公司負責人承諾，將員工的意見上報到總公司，等總公司給答復。

　　湖北人力資源中心肖建軍認為，勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。德安公司的行為屬于“逆向派遣”，即將合同沒有到期的員工派往勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司與德安的員工簽合同，然后再回德安公司。這種行為明顯是在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》。