“無固定期限勞動合同并不是計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗，用人單位完全沒有必要恐慌。”四川新聞網(wǎng)記者11月23日從省勞動廳獲悉，由于誤讀新《勞動合同法》中關(guān)于

　　“無固定期限勞動合同”的解釋，四川個別企業(yè)居然無視法律大規(guī)模地解除與職工的勞動合同。據(jù)悉，目前四川各級勞動保障部門已接到了120多起類似的職工投訴。

　　四川某央屬企業(yè)無故裁員兩千

　　據(jù)省勞動廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，11月6日晚，四川某央屬企業(yè)、上市公司、國有控股大型企業(yè)竟然召集全省所有市州分支機構(gòu)召開內(nèi)部會議，商議將公司勞動合同還未到期的編外職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司。公司還提出如果職工主動提交辭職報告并自愿解除勞動合同，在轉(zhuǎn)入派遣公司后工種與待遇保持不變。

　　次日，省勞動保障監(jiān)察總隊就先后接到了百多起來自該公司的投訴，經(jīng)了解竟有多達(dá)兩千余人被要求集體解除勞動合同。11月8日，省勞動保障監(jiān)察總隊在了解情況后當(dāng)即責(zé)令該單位停止解除職工合同一事。但直到11月21日，該公司市州部分分支機構(gòu)仍在強行解除勞動合同。

　　據(jù)悉，根據(jù)規(guī)定強迫職工辭職已經(jīng)違反了《勞動法》，而該公司之所以強迫員工集體辭職，主要是為規(guī)避新《勞動合同法》無固定期限勞動合同問題。省勞動保障監(jiān)察總隊負(fù)責(zé)人表示，他們將對該公司作出進(jìn)一步處理。

　　系無固定期限勞動合同被誤讀

　　為什么會發(fā)生這樣大規(guī)模解雇員工的惡性事件，而且還是央屬上市公司、國有控股大型企業(yè)？省勞動保障廳副廳長劉家強認(rèn)為，造成這種現(xiàn)象的直接原因恐怕還是因為企業(yè)誤讀了新《勞動合同法》中對無固定期限勞動合同的解釋。

　　據(jù)了解，明年1月1日《勞動合同法》將正式實施。而自公布這個消息以來企業(yè)反映最強烈的就是第十四條：在用人單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

　　省勞動保障廳副廳長劉家強對四川新聞網(wǎng)記者說，無固定期限合同雖然沒有約定用人單位與勞動者合同終止的時間，但并不等于計劃經(jīng)濟時期的固定工制度，“只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定勞動合同和固定期限勞動合同一樣都是可以解除的，而并不是許多企業(yè)認(rèn)為的簽了無固定期限合同就是鐵飯碗，不能解聘了。”

　　劉家強稱，出現(xiàn)這樣的情形完全是企業(yè)是沒有理解《勞動合同法》的實質(zhì)，“不惜付出高額成本和觸犯法律的風(fēng)險解除與職工的勞動合同，試圖規(guī)避以后與職工簽訂無固定期限勞動合同的行為，我認(rèn)為是完全沒有必要的。”(記者 姚朔昂)