近期，中國(guó)南方航空海南公司出臺(tái)重大舉措，將與該公司約900名臨時(shí)性合同工(臨時(shí)工)解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工(勞務(wù)工)。然而碰巧的是，新《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，南航海南公司今年底如此舉動(dòng)引起了社會(huì)各種猜測(cè)、議論和評(píng)價(jià)。 　　近日，“南航海南公司將解除臨時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系”的消息一經(jīng)傳出，該公司部分臨時(shí)工就開(kāi)始向海南省總工會(huì)等有關(guān)部門反映情況。11月14日-15日，南航海南公司數(shù)名臨時(shí)工代表在�？诮邮芰擞浾卟稍L。他們認(rèn)為，南航此舉是企業(yè)為了規(guī)避即將于明年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》。依據(jù)這部法律，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然有關(guān)部門解釋說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的情形，用人單位仍然可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但一些企業(yè)，包括南航海南公司，還是擔(dān)心這項(xiàng)規(guī)定不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因而在法律實(shí)施前“突擊行動(dòng)”，先解除這900名臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系，再以勞務(wù)工的方式對(duì)這些臨時(shí)工重新雇傭。 “聽(tīng)到這個(gè)消息，我心里是非常難受的，我到海南為南航工作了那么多年，最終卻以這種方式結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。”一位在南航海南公司工作了12年的臨時(shí)工無(wú)奈地說(shuō)到。他同時(shí)表示，用人單位應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而不應(yīng)逃避責(zé)任。畢竟，企業(yè)不僅僅只是追求自身利益最大化的經(jīng)濟(jì)主體，也同樣應(yīng)該是主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的載體。 　　和上面這位臨時(shí)工一樣，目前在南航海南公司工作10年以上的臨時(shí)工有約170人。他們之中有很多人認(rèn)為，公司在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕作出這一舉措，不排除有降低人力成本的考慮。 　　據(jù)了解，南航海南公司解除900名臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系以后，將與海南省安泰保勞務(wù)服務(wù)中心簽訂《勞動(dòng)事務(wù)代理協(xié)議》。被解除勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工將統(tǒng)一轉(zhuǎn)為勞務(wù)工，即臨時(shí)工將與海南省安泰保勞務(wù)服務(wù)中心簽訂勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)為勞務(wù)工后，由該中心派遣到南航海南公司工作，而勞務(wù)工與南航海南公司再?zèng)]有直接的勞動(dòng)關(guān)系。 　　“為保障勞務(wù)工的根本利益，南航還將與勞務(wù)工簽訂上崗合同。由臨時(shí)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工，只是轉(zhuǎn)變了隸屬關(guān)系而已，南航保證勞務(wù)工原來(lái)的待遇不變，工作崗位不變�！蹦虾胶Ｄ瞎�司黨委工作部部長(zhǎng)張爭(zhēng)鳴接受記者采訪時(shí)稱，其實(shí)，南航出臺(tái)這樣的舉措是順應(yīng)時(shí)代潮流。為了企業(yè)自身更好地發(fā)展，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的用工制度，國(guó)內(nèi)各大企業(yè)，特別是大中型國(guó)有企業(yè)早就有很多這樣的改革先例，南航海南公司只不過(guò)是晚走一步而已。 　　張爭(zhēng)鳴告訴記者，公司與臨時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系以后，將嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的臨時(shí)工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繳齊或者補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。此外，臨時(shí)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工以后，勞務(wù)公司要對(duì)勞務(wù)工的就業(yè)情況負(fù)責(zé)，即使以后有些勞務(wù)工離開(kāi)南航，但也可以通過(guò)勞務(wù)公司在社會(huì)上尋求新的工作崗位。 　　對(duì)于社會(huì)上的議論和猜測(cè)，張爭(zhēng)鳴強(qiáng)調(diào)，南航海南公司絕對(duì)沒(méi)有故意規(guī)避即將于明年實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》。他說(shuō)，這兩件事本身沒(méi)有什么聯(lián)系，只是一種偶然關(guān)系。另外，公司也將借新法實(shí)施的契機(jī)，對(duì)內(nèi)部人員作大檢閱的改革動(dòng)作，檢閱員工、優(yōu)勝劣汰。張爭(zhēng)鳴透露，以后公司將實(shí)行“定崗、定編、定員”的用人制度，對(duì)公司的正式員工和領(lǐng)導(dǎo)層要施行競(jìng)爭(zhēng)上崗原則，引導(dǎo)員工煥發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工共謀企業(yè)發(fā)展。 　　據(jù)介紹，目前已有部分臨時(shí)工跟南航海南公司簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，而此項(xiàng)工作將在近段時(shí)間完成。 　　在南航海南公司總部辦公樓，該公司工會(huì)主席劉金鐘也接受了記者的采訪。他說(shuō)，公司工會(huì)也非常關(guān)注這次“勞動(dòng)關(guān)系”的轉(zhuǎn)換，多次到公司基層了解臨時(shí)工的反映情況，其中大部分臨時(shí)工對(duì)公司的決策還是比較理解。 　　“此外，有一部分臨時(shí)工可能對(duì)公司的決定產(chǎn)生了誤解，才導(dǎo)致了各種猜測(cè)和議論，其實(shí)公司已經(jīng)做出很詳細(xì)的規(guī)定，最大化地保障這些臨時(shí)工的利益。”劉金鐘告訴記者，從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工，有些人一時(shí)不能接受，擔(dān)憂、急躁的心里可以理解，但通過(guò)工會(huì)調(diào)查，公司并沒(méi)有損害這些臨時(shí)工的權(quán)益。如果有人覺(jué)得公司的決策對(duì)自己不公平，或者有失誤，可以通過(guò)正常的法律渠道到法院進(jìn)行訴訟。