本報訊 (記者 羅強)職工拿多少工資，老板說了算，而企業(yè)效益年年增，員工工資卻多年沒變。昨日，市勞動保障局召開“工資集體協(xié)商調(diào)研會”表示，我市將盡快立法確保工資協(xié)商機制有法可依，促進職工收入穩(wěn)定增長。

　　工資協(xié)商機制遇難題

　　《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動保障部令第9號)自2000年正式實施。到2006年，全市開展“工資集體協(xié)商”的企業(yè)只有5000戶，涉及20余萬職工。措施實施后，出現(xiàn)企業(yè)為省成本不愿談、職工因擔心丟飯碗不敢談、工會或職代會則不會談。“工資集體協(xié)商”因缺少法律法規(guī)依據(jù)，致使推進中遇到了不少難題。

　　盡快啟動工資協(xié)商機制

　　明年1月1日《勞動合同法》實施后，企業(yè)辭退職工將承擔很大補償，職工也有權(quán)參與建立企業(yè)工資分配制度，“工資集體協(xié)商”機制落實將更有利。

　　十七大報告指出，深化收入分配制度改革，提高勞動報酬在初次分配中的比重，建立職工工資正常增長機制和支付保障，這為“工資集體協(xié)商”機制推進提供了動力。市勞動保障局表示，下一步，我市將盡快啟動制定“工資集體協(xié)商機制”有關(guān)法律、法規(guī)，使其有法可依，操作性更強。

　　可向勞動部門申訴

　　市勞動保障局介紹，“工資集體協(xié)商”機制建立后，職工若覺得工資低了，可以先向工會、職代會提出請求，工會或職代會出面干預(yù)，并邀請老板與職工一起協(xié)商解決。如果一些企業(yè)拒絕建立“工資集體協(xié)商”機制，或沒組建工會、職代會，“這種情況下，職工可先向當?shù)貏趧硬块T或工會主管部門申訴，請他們出面安排與老板當面協(xié)商。”市勞動保障局表示。