新華社專電　記者昨日從河北省勞動和社會保障廳獲悉，該省目前已有4.5萬家各類企業實行“工資集體協商制”。隨著近日這一制度通過河北省人大立法，從明年開始將全面鋪開，違者將受到法律的懲處。

　　河北省自2001年開展企業工資集體協商的試點工作，職工工資多少、怎么發放，由職工和企業協商確定。內容主要包括：工資分配制度、工資標準；支付辦法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調整幅度和調整辦法；津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；加班和各種有薪假期間的工資待遇；變更、解除工資集體合同的程序等。

　　金魚涂料集團是第一批搞工資集體協商的企業。人力資源部部長韓天增說，這一制度自實行以來，嚴格按照程序走，職工的工資年年都在漲。根據集體協商，將崗位工資分為基礎工資、活工資兩部分，拉大了骨干能手和一般人員的收入差別。一名叫楊和平的高級技師，每月的基礎工資是1800元，各種考核獎勵300多元，比工段長掙得還多。因為制度是大伙商量出來的，職工們心平氣順，爭著比著學技術，企業效益穩步遞增。(張濤)