本報訊　(記者／梅志清　通訊員／朱玉尊)記者昨日從廣州大學獲悉，受廣州市總工會委托，該校廣州發展研究院承擔的課題《推進廣州企業工資集體協商工作之對策》近日完成，接下來廣州將力推企業工資集體協商機制，分配問題不能再由企業單方面說了算。

　　工資集體協商存在六大問題

　　近日，涉及千家萬戶的“工資正常增長機制”引起社會的極大關注。勞動和社會保障部有關負責人表示，將對競爭性行業企業職工的工資增長進行調節，以解決我國收入分配差異。

　　廣東省政府也已明確提出到2010年將建立健全的企業工資集體協商制度。

　　課題組調查表明，廣州工資集體協商工作存在六大主要問題，即廣州企業工資集體協商面臨入場的挑戰；協商主體雙方不平等，制度問題難以跨越；有關職能部門工作缺位，工資協商的實效難以維持；企業對工資協商制度的實施缺乏動力和能力；部分企業利潤率較低，增資協商缺乏經濟條件；職工對工資集體協商的自覺意識較弱。

　　專家律師等“第三方”參與協商

　　對此，課題組提出了解決對策：一是構建政府主導、職工為本、企業主體、工會代表的集體協商機制新格局；二是施行區域性行業工資集體協商、要約型工資集體協商、分層型工資集體協商三種新模式；三是促進形成新型的勞資關系建構、工資協商制度完善、工資正常增長、工資保障、第三方參與、工資協商監督和工資協商評估七大機制。在“第三方”參與機制方面，報告特別建議發動有一定協商談判能力的專業機構如大學研究部門、律師事務所等機構協助工會與企業談判，同時也主張社會工作者的介入，從而推動企業工資協商制度的有效實施。

　　據了解，近兩年來，廣州市一些改革試點企業，率先推行工資集體協商制度，使企業建立起新的工資分配決定機制，從而改變了過去在分配問題上由企業單方面說了算的局面，初步建立起由企業和職工代表協商解決勞動報酬、分配問題的有效機制，使職工增加了收入得到了實惠。調查發現，一些實行工資集體協商的企業職工工資普遍比同行尚未實行工資集體協商的企業高出10%—15%，同時企業的效益也增長20%。