黃樹輝

　　繼在全國首創(chuàng)地方養(yǎng)老保險金制度之后，廣東省東莞市又推出了企業(yè)年金制，以補充現(xiàn)有社保水平的不足，完善多層次養(yǎng)老保險體系。《第一財經(jīng)日報》從東莞市勞動保障局獲悉，東莞市政府日前已經(jīng)正式下發(fā)了《關于建立東莞市企業(yè)年金制度的通知》(下稱《通知》)。

　　該《通知》規(guī)定，已依法參加東莞市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納養(yǎng)老保險費、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定且經(jīng)濟效益較好、已建立職工代表大會或工會等民主集體協(xié)商機制、內(nèi)部管理制度健全的企業(yè)或非財政核撥事業(yè)單位，與工會或職工代表集體協(xié)商確定后，可按規(guī)定建立企業(yè)年金制度。

　　按照規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和職工按月或按年依比例共同出資籌集，職工個人繳費由企業(yè)代扣代繳。企業(yè)年籌集年金費用不超過企業(yè)上年度職工月均工資總額，企業(yè)和個人籌集的年金費用合計不超過企業(yè)上年度職工月工資總額的兩倍。企業(yè)出資籌集企業(yè)年金費用在工資總額4%以內(nèi)的部分，可在經(jīng)營成本中列支，超過4%的部分在企業(yè)自有資金中列支；職工個人出資的企業(yè)年金費用在本人稅后工資、薪金中負擔。

　　另外，企業(yè)繳費部分向職工個人賬戶分配資金時，將綜合考慮職工崗位、貢獻、工作年限等因素，適當拉開檔次，最高不超過全體職工平均數(shù)的5倍。

　　在支付方式上，企業(yè)年金費用全部計入職工個人賬戶，實行全額積累。企業(yè)年金待遇從職工本人達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的次月起發(fā)放，一般情況下不得提前支取。企業(yè)年金待遇可按本人賬戶儲存額的一定比例按月支付，也可按企業(yè)年金計劃規(guī)定的其他方式支付。

　　該《通知》同時規(guī)定，企業(yè)年金的管理方案須提交職工大會或職工代表大會討論，經(jīng)全體職工或職工代表過半數(shù)同意后方可通過，方案還須報送市社保局備案。經(jīng)社保局同意備案后，企業(yè)應按規(guī)定選擇具體管理運營機構(gòu)，進行市場化運營。

　　據(jù)了解，在國家職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模調(diào)整前，個人賬戶按參保人繳費工資的11%建立，8%的個人繳費全部劃入個人賬戶，剩余的3%由單位繳費部分劃入。在國家取消職工養(yǎng)老保險繳費雙基數(shù)雙運行機制后，個人賬戶按參保人繳費工資的8%建立，并全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入，從而導致個人賬戶規(guī)模有所縮小。為彌補這一不足，今年3月，東莞市政府在全國率先出臺了《東莞市地方養(yǎng)老保險暫行辦法》，建立起地方養(yǎng)老保險制度。

　　東莞市勞動保障局有關人士向本報表示，企業(yè)年金制是繼建立地方養(yǎng)老保險金制度之后，東莞市完善多層次養(yǎng)老保險體系的又一重大舉措，對提高職工退休后的生活保障水平意義深遠。