兩會熱議

　　3月6日，在政協經濟界別的小組討論上，全國政協委員、中國電力投資集團黨委書記、總經理陸啟洲就稱，其每月工資為7800元，引發熱議。隨后陸啟洲接受媒體采訪解釋，“7800元的說法，是每個月的基薪。”陸啟洲在隨后的采訪中對媒體解釋稱，此前他每個月基本薪水約為每個月12000至13000元，這是按照本企業職工平均工資的兩倍來定的。改革后，則按照全社會平均工資的兩倍來定薪，所以比原來低了一點。但與此同時，中長期激勵的比例加大了，所以總體算下來影響不大。

　　據他透露，如果績效、中長期激勵都完成，他現在一年可以拿到稅前50萬元多一點。同時，各個企業的規模系數、難度系數都不一樣，需要乘以這個系數，所以每一個企業都是不一樣的。總的來說，與改革之前相比還是要低一點。據其透露，此前他最高年度曾經拿過80多萬元，最低年度也拿到五十幾萬元。

　　一位知情人士告訴南都記者，根據他了解的情況，此前國有銀行的負責人較為普遍的是100多萬。如果央企薪酬改革落實，有些金融機構領導的年薪就不只是“腰斬”。

　　據南都記者查閱四大國有銀行2013年年報，國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，年報信息顯示，五大行高管當年基本薪酬在100萬元左右；績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬元左右。

　　央企老總降薪 員工反而可能漲薪

　　全國政協委員、國家電網[微博]公司董事長劉振亞在接受南都記者采訪時表示：“中央決定這么做，我是擁護的，已經帶頭把工資降下來了。”

　　有媒體報道，劉振亞在兩會期間表示，沒有限薪時，其工資超過100萬，現在其是公司降得最多的。“但也沒意見，因為過去(高薪)拿了這么多年了，房子也有了，還配著車……別說降下來，就是兩年不發也夠吃夠喝。”劉振亞表示，國際電力企業高管比他的薪酬比起高了“幾十倍”，但是比起許多老百姓還是高得多的，“給我的錢還是不少了。我把錢降下來了，國家電網收入水平中下層的員工相反會提高。”

　　全國政協委員、中國通用技術集團董事長賀同新也在兩會期間稱，按照2014年的稅前數字，他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好，會再好一點。此外，此次兩會期間，全國政協委員、中國移動[微博]通信集團公司董事長奚國華面對記者提問時表示，自己收入已經降了，不過底層員工的收入還會提高。央企薪酬后，高管普遍降薪是否會令央企對于人才的吸引力下降，并進一步引發人才流失，是社會較為關注的話題。全國政協委員、華潤集團董事長傅育寧在接受記者采訪時表示，薪酬改革對央企的整體影響是有限的。因為薪酬改革主要是針對央企高層，對我們下屬的企業和上市公司仍然可以保留市場化機制吸引人才，因此絕大部分員工還是可以繼續按有效的機制來管理和推動各項業務的發展。

　　央企中層收入或高于老總

　　不過對于這輪薪酬改革，一位不愿具名的全國政協委員認為，一刀切降薪并非最佳方案，還應該多研究摸索，同時也要能夠激發國企領導的積極性。其以銀行為例表示，如果一個有作為的行長，能夠帶領大家一起創造很高的利潤。而一個沒有作為的行長，可能三五年內就會讓這家銀行衰落。他表示，目前只是提到央企負責人降薪，中低層可能不降。這樣一來，很可能會出現中層收入比國企領導高的情況。

　　事實上，類似薪酬倒掛的情況上市銀行中已經出現過。中國銀行信貸風險總監詹偉堅2013年年薪為574.04萬元，遠高于該行董事長、行長100萬元左右的水平，其2010年年薪甚至達1101.9萬元，十倍于當時的行長李禮輝；興業銀行監事、計財部總經理李健去年年薪為365.2萬元，高于該行董事長、行長。

　　全國政協委員、財政部財經科學研究所原所長賈康在接受南都記者采訪時表示，央企的高管分兩種，一種是組織認定，一種是市場競爭產生；市場競爭產生薪酬應該隨行就市。組織部認定，應該盡快過渡到由市場競爭產生，才能捋順。

　　南都記者 陳穎 徐艷

　　實習生 邱一菲 張瑩瑩 劉益 發自北京