信息時報訊 (記者 吳瑕) 日前，中組部、人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)通知明確，3月1日起，我國黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，退休年齡將延至60周歲，但這一規(guī)定并不具有強制性，本人可以申請年滿55周歲時自愿退休。記者昨日從有關部門了解到，目前該通知文件已下發(fā)至廣東省。此外，新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經(jīng)退休的女干部不再追溯。

　　據(jù)了解，目前一名廣東省省直機構的正處級干部每月的收入(財政工資+崗位津貼)大約為1萬元左右，盡管目前機關事業(yè)單位正在進行養(yǎng)老制度并軌改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低，按照目前現(xiàn)行的機關事業(yè)單位人員退休后其待遇保持在在職收入的85%左右這一標準，也就是退休工資約為8500元左右。

　　如果該名女干部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內(nèi)在職工資不變的情況下，延遲的5年會比55歲退休多拿(10000-8500)×12×5=90000元，這還不包括延遲退休的這5年中工資上調(diào)、福利發(fā)放等待遇，因此可以預期的是，女干部選擇延遲退休從經(jīng)濟收益上會有所增加。

　　此外，在機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度并軌后，干部將來的退休待遇水平將體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養(yǎng)老金的計發(fā)上比55歲退休多出一部分。