郭麗琴 江旋

　　混合所有制與國企高管降薪成為目前國企改革最熱門的話題，這也成為中石化[微博]董事長傅成玉和他的國際同行們在2014年天津夏季達沃斯論壇上爭論的焦點。

　　在10日舉行的“變革下的中國商業環境”分論壇上，針對混合所有制與國企高管薪酬最高不能超過約10萬美元的標準，引發了各方觀點的激烈碰撞。

　　中國國企與外國不同

　　美國鋁業公司董事長兼首席執行官克勞斯·柯菲德(Klaus Kleinfeld)直言不諱地說道，如果大幅降低國企高管薪酬，很可能會造成人才流失。他指出，需要找到問題本質和想要解決的問題。“薪酬是人才配置的重要方面，如果中國方面薪酬這么低，與其他公司一起投資的時候，涉及合資方該怎么辦？”他說道。

　　同樣是國有企業背景的沙特基礎工業公司(SABIC)副董事長兼首席執行官曼迪(Mohammed H. Al Mady)也認為如此的國企高管薪酬改革不能帶來好處，因為企業高管收入應該與績效表現掛鉤。

　　這觸發了傅成玉對于往事的一番感觸。他自己就經歷過與外國投資方一起辦公，同工不同酬的狀況。

　　“中國的國情是，拿了錢，就帶不了隊伍了。中國國有企業，不可能像外國私有企業那樣，高管薪酬和一線員工有十幾倍或者幾十倍的差距。”他說，“如果你想獲得高收入，就應該離開國企這個圈子。”

　　20世紀80年初，傅成玉公司的外方經理月入1000港元，但他自己只能領300元人民幣的收入。后來在中海油，由于紅籌股的架構，外國投資者認為中國高管收入太低，不能放心把錢交到中方手里管理，所以才引入當時國際風行的董事金和期權。

　　“全球人民都在指責高管收入過高”

　　克勞斯建議，中國需要創造的是一個公平競爭的金融環境，每個人都可以通過透明的方式獲得資本。如果某些環節被堵塞，整體的資源就不能更好流動。中國企業希望走向國際市場，也需要有足夠的洞察力。克勞斯進一步指出，中國現在面臨的一些問題，其實有很多替代的解決方法，幫助企業解決社會責任等全球普遍存在的問題。

　　比如企業老總收入高，可以通過轉移收益來減稅，這樣其實對整體經濟有益處。比如環境環保問題，不是所有企業都能履行生產安全，那么就應該設定標準和行業標桿。如果從政府體制角度，考慮到了財政壓力，國企不能裁員。但是，如果有這樣的限制，會有全球競爭力的影響。

　　傅成玉回應說，如果從個人和國家的角度分析，會得出完全不同的結論。一個社會如何和諧穩定，不能僅僅少部分人收益或者占據重要的位置。這幾年國際上的風潮也正好和2001年的時候相反，全球人民都在指責高管的收入過高。

　　中石化混合所有制正在進行中

　　傅成玉在達沃斯論壇期間對《第一財經日報》記者表示，關于中石化欲將旗下銷售公司單獨上市的傳聞，公司的態度是，股東如果要求上市，我們就計劃上市。

　　“據我目前了解，股東們都有這個要求，等董事會成立了就會研究和計劃上市事宜。”傅成玉說道。

　　目前，中石化混合所有制改革正在加緊推進，經過第一輪的競投，共有37家財團進入第二輪的名單中，包括騰訊控股、加拿大最大零售商Couche-Tard等多家投資者入圍，所有的對外引資工作將在9月底完成。對于第三輪競價何時開始，傅成玉也對記者表示，過幾天就會聽到消息。

　　今年6月底，中石化公布混合所有制改革方案，決定對外出售中石化銷售公司不超過30%的股權。