2014夏季達沃斯論壇于9月10日至12日在天津舉行。上圖為美國鋁業公司董事長兼首席執行官Klaus Kleinfeld在《變局下的中國商業環境》論壇。(圖片來源：新浪財經 劉海偉 攝)

　　新浪財經訊 2014夏季達沃斯論壇于9月10日至12日在天津舉行。在主題為《變局下的中國商業環境》論壇上，美國鋁業公司董事長兼首席執行官Klaus Kleinfeld表示，我們的問題并不是說如何對于我們的國企進行什么樣的一個改革，而更多的是讓我們這些私營企業有同樣的能夠進入市場的平等競爭的一個機會。

　　以下是文字實錄(部分)：

　　Klaus Kleinfeld：事實上中國是一個人口大國，有13億人口，這些人都非常聰明，而且中國他為自己的企業家精神而知名，如果我們看一下美國的情況，看一下美國的西海岸的硅谷，你能夠看到非常多的中國人在那里工作，他們有非常強的企業家精神，他們在建立新的企業。而且在那里一個簡單的生活方式，就是讓我們的市場來作主，同時給年輕人機會，如果說這些年輕人他能夠得到一些基金的話，他就能夠把自己的創意落實處，所以我們的問題并不是說如何對于我們的國企進行什么樣的一個改革，而更多的是讓我們這些私營企業有同樣的能夠進入市場的平等競爭的一個機會。

　　因為我們知道目前位置，也許我們還沒有達到這樣一個非常平等的機會，因為我們知道如果任何一個私人想要建立自己的公司成本相當的高昂。

　　昨天我們在和李克強總理私人的會談當中，當時我們得到的這個想法就是，我們必須要有一個平衡的發展的經濟，而現在我們在現實生活中所要做的一些改革，比如說要對于一些國有企業進行改革是非常好的，但是更多的是要創造平等的環境，我已經是在好多年前就開始到中國進行訪問，非常典型的是，我每年都會到中國的大學和學生進行交流，當年我來大學很難跟他們進行交流，但是現在他們已經說很好的英語，已經可以很好的跟他們交流了。我記得十年前我在問他們問題的時候，你們畢業以后究竟想怎么做？你是想創業還是要進國企、還是要進外企呢？非常清楚的是，十年前，人們都說我們要進一些外企，因為我們覺得這些國際公司給我們一個國際的視角，我說的是十年前的事情。可是今天你問同樣的問題的話，大部分的人他都會說我要去國企，所以你這么問他說為什么想去國企的時候，他會說給我更多的成長空間。

　　所以我認為，對于一個經濟而言，也許我們對于人才的分配就會有一些不平衡了，我們特別希望對于這種人才的分配方面還能有一個更好的分配，我相信對于國企需要改革，因為這種壟斷性使得廠子他的運轉不夠有效率。可是我們同時也要注意到，不能夠讓這種國企是一家獨大，也要保證各種國際的視角，我們的人才才能夠在這些企業當中自由的選擇，而不是一邊倒的選擇。

　　主持人：我也想來問一下我們國際友人美國鋁業和阿拉伯的，咱們現在很多已經是世界五百強，五百家全世界最大公司已經一百多家，他們不光國內競爭的問題，他們還面臨著國際競爭的問題，把他們的工資拉到老總10萬美金左右，對這個問題是更好的促進了企業發展呢，這到底是一個什么樣的問題？

　　Klaus Kleinfeld，你想象一下你旁邊這位副總，想象一下他要有大幅的薪酬的縮減，而他確是領導著世界上最大的企業之一，他的年薪可能都不能超過10萬美元一年，您是怎么想的？

　　之前我們討論過這種核心的所有制本質是什么，就是說你解決的問題到底是什么，你想要解決什么問題，如果減少這種激勵的話，減薪可能會造成人才的流失，這是不是你想看到的。我個人認為，對于一個企業來說，對于一個公司來說，人才是基礎，如果薪水好的話他會配置到他最想去的地方。另外一點，如果有其他的公司跟你一起投資的話，這個怎么辦呢，如果你有合作方怎么辦呢。你如果希望有更廣的、更可持續的發展的話，我們更關注的一點是一個公平競爭的環境，有一個很好的公平的金融的環境。每一個人、每一個公司都能夠以平等的透明的方式來獲取到他們發展所需要的資本，否則的話這些資源就沒有辦法自由 的流動，這實際上也是我認為一種更好的企業治理所要達到的目的，如果能做到當然是很棒。

　　我們的董事會開會也經常會談到這樣的話題，我從董事會的討論當中也能學到很多。當然可能觀察的角度不一樣，對于中國企業來說，他們是非常希望能夠走向國際市場，他們希望能夠更加的全球化，他們希望能夠有更強的這種洞察力，希望董事會有更大的這種影響力，董事會的成員可能也會有不同的一些觀點和想法，如果你想提到剛才你說的一個問題，比如說環境、環保的問題，并不是在中國所有的企業都能夠履行他們的環保義務，也不是說他們每一個企業都能夠保證生產安全，有一些做的好，有一些做的不好，這實際上是一個非常宏大的話題，在各個國家都會遇到。

　　說到這里的話，你需要有一個標桿放在那兒，要設定標準讓他們去執行，這取決于說到底你要解決什么樣的問題，從官僚體制的角度來說、從政府的角度來說，他可能考慮的面非常多，中央一級的、省一級的、地方一級的，他們有自己的財政壓力等等，他們考慮的問題會很多，又不能裁員等等。

　　所以如果有這樣的一種限制的話，可能在全球的競爭力方面會有一定的影響。

　　這個可能有點簡單化了，比如說到稅收這種工具，如果他們享受的收益太高了的話，他們可能出于減稅的目的，會把他們收入的一部分轉到其他的方向，這其實對于社會是一種回饋，也是一件好事。我覺得在這方面其實可以有更細節的探討，因為問題是多方面的、多層次的。