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                人民日報談央企薪酬改革：長子就該有擔當

                商業銀行高管普遍存各種隱性福利 不輸薪酬收入

 　 央企限薪令將出臺 金融業高管被緊盯

　　從國有控股金融機構年報來看，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元

　　■本報記者 徐 科

　　受到社會各方面高度關注的國企特別是央企高管薪酬管理，將有一個規范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案傳出后，金融業央企的薪酬情況再次成為社會關注的焦點。業界普遍認為改革后，銀行高管或將面臨降薪。

　　“目前我國金融行業高管人員薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根據證監會[微博]的要求在年報中披露高管的薪酬總額和區間。”一位銀行業人士表示，不久前A股半年報披露剛剛收官，盡管半年報中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國有銀行業績發布會上的敏感話題。

　　中國建設銀行董事長王洪章在中期業績發布會上表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。此外，北京銀行董事長閻冰竹近期也公開表示，薪酬應該和業績掛鉤，現在部分央企公司出現大幅虧損，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京銀行將堅決執行相關政策。

　　在農行今年半年報業績發布會上，農行行長張云明確表態：“目前中央確實在進行相關專題研究，金融機構也在列，農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定。”

　　從國有控股金融機構年報來看，一段時期以來，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。

　　數據顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長年薪酬平均達到103.73萬元；其中，兩家已發布年報補充公告顯示，工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。

　　除了工資獎金之外，不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規范的補貼與職務消費權力，這些隱性收入的數額不輸工資條上的數字。比如，國資控股的光大銀行在審計中，就曾被查出用虛假發票報賬5682.86萬元，套取現金大部分用于發放獎金等隱性福利。僅其廣州分行就使用5000多張假發票，套取3000多萬元。

　　實際上，針對金融機構高管人員過高的薪酬，相關部門已多次要求予以限制。2010年，銀監會《商業銀行穩健薪酬監管指引》正式下發，明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍以內確定；銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。

　　而對于銀行高管薪酬的合理設定，大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到，中行、交行正在著手推出股權激勵機制。此前，交通銀行行長牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會在戰略管理、高管人員管理、薪酬管理和業務風險管理中發揮主要作用。（來源：證券日報）