資料圖

    溫州金改人才流失的尷尬

　  法治周末特約撰稿 王 赫

    法治周末實習生  代秀輝

  　“希望溫州人民少關注我，而是關注房價虛高，影子銀行等問題。希望溫州的實體經濟能夠浴火重生�！边@句被認為是“吐血告白”的真情豪言出自一位47歲的男人之口，他的名字叫馬興。

　　馬興，原溫州市人民政府金融工作辦公室副主任、溫州市地方金融管理局副局長、復旦大學金融學博士。馬興與溫州金改結緣于兩年半前的三月，正是春意勃發的季節。滿懷壯志的他成功競聘溫州“金融108將”之一。

　　而如今，法治周末記者查閱溫州金改辦網站對于領導成員介紹，馬興已不在其列。半年前，他選擇了離職，選擇了去“美國洋插隊”，而心卻難免牽掛在溫州。

　　像馬興一樣的離職者其實不在少數。資料顯示，更早選擇離職的還有溫州港集團有限公司總會計師金靈君、溫州市金融綜合改革試驗區民間融資規范重點項目辦公室副主任王曉峰。三人恰恰是溫州金改“金融108將”中9名外來引進高級金融人才里的入選者。

　　溫州，這座被稱為“中國猶太人之城”的金融改革城市正面臨著金融人才流失的尷尬與落寞。

　　9名引進人才3名辭職

　　2012年3月28日，對于溫州而言，這是一個特殊的日子。這一天，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，決定設立浙江省溫州市金融綜合改革試驗區，溫州金改正式拉開帷幕。

　　一個月之后，溫州市委組織部發布消息，決定面向全國競爭性選聘108名金融人才。選聘的金融人才中最高年薪達100萬元。

　　在溫州市委組織部發布的《溫州市面向全國競爭性選聘金融人才職位需求情況一覽表》中，法治周末記者注意到，溫州“招賢令”中的“108將”主要有三類——金融監管人才、金融業務人才和金融高級管理人才。馬興就屬于最后一類需要的人才。

　　優厚的薪酬是溫州當年招聘的一大亮點。有資料顯示，108人中，最高年薪高達100萬元，高級管理人員則有30至60萬元，專業技術人員一般為15萬元左右，最低的也有8萬元，崗位在市屬國企。公務員序列的如市、縣金融辦副主任薪酬則與當地同層級領導人員同等待遇。

　　與此同時，除了薪酬待遇，溫州還在住房、戶口、配偶安置、子女就學等方面給予優惠政策。

　　溫州“求賢若渴”，加上優厚的待遇，人才紛紛慕名而來。據溫州市委組織部披露，共有965人報名，平均9人競爭一個崗位，最熱門的“溫州市金融辦副主任”一職引來64人報名。

　　“在大城市，做一個高薪白領，并沒什么不好，但難免會像被注冊的符號。”馬興在就任時公開對媒體表示，“參加溫州金改，是為了一個不一樣的環境，一份全新的工作，更是期待一種意想不到的可能�！�

　　當年，溫州金融的光環似乎又在很多人的期待中亮起。

　　同年4月，溫州民間借貸中心掛牌，金改試驗區建設全面啟動；7月，溫州中小企業融資服務中心掛牌；同月搭建金改融資服務平臺，金融改革廣場開業；11月，溫州金融改革12條細則出臺。

　　改革似乎在有條不紊地進行。然而，短短兩年半期間，9名外來引進高級金融人才中就有3名選擇了辭職，占外來高級金融人才的三分之一。其他幾位仍然在職，其中：顧威，現為溫州市地方金融管理局副局長，金融辦副主任；汪鋒，現為為溫州金改區金融組織創新重點項目辦公室副主任；張將來，現為溫州金改區資本市場培育重點項目辦公室副主任。

　　而據相關媒體報道，除了上述高級金融人才外，其他一些單位也出現高管離職的現象�！熬唧w有多少人離職，沒有具體統計過，溫州一直以來都很重視對金融人才的培養。”溫州市委組織部相關負責人表示。

　　抱負難施或是離職主因

　　被聘任為溫州港集團有限公司總會計師的金靈君在遞交的辭呈中表示，自己離職的原因是“沒有得到明確的工作分工。”

　　溫州金改一直難以達到當初的預期，或許是離職者選擇離開的動因之一。

　　一份來自中國社科院關于溫州的調研報告顯示，溫州在取得一定進展的同時，確實還存在著很多問題，如：互聯網聯保危機仍在蔓延；銀行與小微企業存在信用危機；小微企業存在融資難、融資成本高的問題尚未實質解決。

　　此前，溫州中小企業發展促進會會長周德文在接受法治周末記者的采訪時也有表示：“客觀地說，金改有一些成績，但從中小企業的反應來看，并沒有達到預期效果�！�

　　“整個宏觀經濟形勢相對有一些下滑，因此在金改的進度上，溫州可能跟預先所設想的不太一樣。這就造成了有些原來規劃中的工作，如企業的設置，沒有得到相應的開展。人才入職之后，即使拿到這個薪水，他也覺得沒能盡職所責而受之有愧。既可能有薪酬方面的原因，或許也與整個金改的進度有關。”上海交通大學上海高級金融學院副院長朱寧對記者表示。

　　浙江大學金融學系教授馬良華在接受法治周末記者采訪時贊同了上述觀點，他認為：“人才來到溫州后，可能現實與期望差距很大。薪酬等待遇或許是一方面，但另一方面的原因是很多人是抱著長期的事業規劃到溫州的。在現實中，這些抱著事業愿望去的人可能無法通過他們的智慧與才華，實現自己的預期職業規劃�！�

　　“離職者可能認為，溫州這個城市對內包容度較大，但外地人想真正融入其中，難度較大�！瘪R良華補充。

　　不斷努力中的溫州

　　對于人才的缺乏與流失問題，溫州市一直在不斷努力解決。

　　為了匯聚國內外高等院校和研究機構在金融及相關學科的研究力量，深入開展金融改革理論研究，培養當地金融人才，2012年5月18日，溫州大學金融學院掛牌成立。

　　據法治周末記者了解，溫大金融學院是“金融三院”(即溫州市金融研究院、溫州大學金融研究院、溫州大學金融學院)之一。該院的目標是將學生培養成熟悉溫州金融活動機制、適應溫州金改的專業金融人才。

　　與此相應，溫州企業也在為培養專業金融人才不斷進行嘗試。

　　據法治周末記者了解，日前，溫州首個金融從業者培訓學校(籌)正式揭牌。該培訓學校(籌)將采用“眾籌”模式進行組建，讓溫州企業主自發地投身金融平臺建設。目前，該校教學點設在溫州高新園區的金改廣場。今后，將根據需要面向不同層次的人群開展各類金融知識培訓。最終的目標是為溫州金融去“草根化”，從而實現金融人才的專業化。

　　“處理好虛擬經濟與實體經濟的關系、投資與融資的關系、市場化與監管的關系。落實到體制與機制層面，關系到溫州金融改革的最終成效。處理好這些關系，能夠減少因顧此失彼所帶來的錯誤或曲折�！瘪R良華如此回復法治周末記者。

　　在溫州金改辦的官網，記者發現溫州金改仍然按月如期披露相關的工作進展。正如馬興離職的告白所言：“溫州的獨特性讓其更富于先導性，也讓其更加敏感，更可能會放大改革的利益與弊端。這會讓溫州走得更遠，也會讓溫州的問題更容易暴露無遺。很難說，這是溫州的福氣，還是不幸�！�