新浪財經訊 9月1日消息，上交所[微博]“銀九月”今日拉開序幕，首場上市公司業績披露會上，交通銀行董事長牛錫明談及高管限薪問題，交行目前還沒有研究考慮“降薪”相關事宜，下一步中央有具體文件下發后，會根據文件來執行。

　　如果實施，他認為這一舉措除了調整收入之外，體制內和體制外的人也將被區別對待，“從資質上講，體制內的人會被降薪，而體制外的人比如職業經理人，薪酬和考核按市場化來。”

　　體制內和體制外將區別對待

　　日前有消息稱，央企高管薪酬調整方案，由人社部牽頭、財政部等部委參與，將央企、國有金融企業主要負責人薪酬削減到現有水平的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

　　降薪之余將對國有金融機構從業人員實施股權激勵，計劃用一定比例的薪酬購買所在銀行的股票，以此作為補償，并建立長效的激勵機制。

　　還傳言建行已經推出了“5321”降薪計劃，即行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。建行表示，目前分行尚未收到相關文件。

　　牛錫明則表示，目前尚未收到任何相關文件，也還未研究“降薪”事宜，如果有具體文件下達將嚴格執行。關于此事，牛錫明有自己的理解。他認為，高管限薪是從央企改革角度提出來的，不單純是為了調整收入，還需要區別對待體制內和體制外的人。

　　“體制內的就按內部的一套進行管理，體制外的就按市場化管理。”比如從資質上而言，銀行黨委委員等屬于體制內，他們會受到降薪約束，而交行在混合所有制改革中將引進的職業經理人，則屬于體制外，薪酬待遇、考核激勵都跟著市場走，不受降薪風波影響，但如果做得不好就要馬上下臺。

　　牛錫明稱，交行作為上市的商業銀行，怎樣更好地區分體制內外、推進管理是他們接下去要研究的，目前尚未有詳細的考慮。

　　混改：聚焦完善公司治理制度

　　除了央企降薪，交行正在進行的混合所有制改革也被眾人關注。牛錫明指出，混改是漸進式的改革，并非一蹴而就。而他們重點在深化混合所有制改革、聚焦完善公司治理制度這兩方面開展工作。

　　因交行2005年上市后，股權結構已經符合混合所有制基本特征，現在深化混改，主要聚焦在如何國資、外資在經營管理中發揮更大作用，如何讓占比不多的民資起效，如何建立員工持股計劃以及所有者與勞動者的利用共同體。

　　同時在公司治理制度上，交行探索建立職業經理人制度、員工能進能出、管理人員能上能下、分配機制、風險管理責任制和管理追究機制等。牛錫明對這個漸進式改革過程的預言是，“混改會給銀行帶來變化，可能一年有小變化，三年可能有明顯變化、五年甚至十年可以給銀行帶來大變化。”但表示不能太急躁，做銀行要有耐心。(新浪財經 許旻 發自上海)