金融高管作別“百萬(wàn)”年薪？

　　專家稱央企高管降薪70%觀點(diǎn)偏頗

　　華夏時(shí)報(bào)記者 葉琪 北京報(bào)道

　　央企高管薪酬改革即將進(jìn)入深水區(qū)。

　　近日有消息稱，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已草擬完畢并開(kāi)始征求意見(jiàn)，而這份計(jì)劃草案的一個(gè)主要建議是，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。

　　到底央企、國(guó)有金融企業(yè)高管收入多少才算合理？要在這個(gè)問(wèn)題上把握好公平和效率，一直以來(lái)都是個(gè)令人犯難的問(wèn)題。

　　“近期大家把央企高管薪酬改革方案簡(jiǎn)單地歸結(jié)為降薪，并且是降到30%，這是偏頗的。”8月26日，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)記者表示。

　　金融高管年薪或下“百萬(wàn)”

　　“為什么都把注意力放在降薪上呢？降了大家都痛快了？”蘇海南對(duì)此直言，此次薪酬改革方案包括“完善制度，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)管，調(diào)節(jié)水平，規(guī)范待遇”五方面的改革內(nèi)容，不能僅僅理解為降薪。

　　顯然，此次改革方向并不是一刀切，并不是所有央企負(fù)責(zé)人的薪酬都降到30%。“換句話說(shuō)，如果是上市公司、國(guó)有參股、沒(méi)有官員身份的，可以拿大量的中長(zhǎng)期激勵(lì)，反之情況就不一樣。”蘇海南稱。

　　不過(guò)，按照讓市場(chǎng)化的負(fù)責(zé)人以市場(chǎng)價(jià)格走、行政化的負(fù)責(zé)人以行政序列走的改革思路，最受外界關(guān)注的國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬仍面臨著削減的可能。

　　根據(jù)2013年工、農(nóng)、中、建、交五大國(guó)有銀行年報(bào)，去年五大行董事長(zhǎng)年薪均超百萬(wàn)，與同級(jí)的國(guó)企相比收入較高。如果方案落地，五大行高管的年薪或?qū)⒏鎰e“百萬(wàn)”時(shí)代。

　　實(shí)際上，盡管他們目前的收入水平與股份制銀行相比還相形見(jiàn)絀，但由于國(guó)有銀行高管均屬于“中管干部”，市場(chǎng)化的薪酬在亦官亦商的雙重身份下仍難免引發(fā)爭(zhēng)議。“國(guó)有銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)相當(dāng)于副省長(zhǎng)級(jí)別，但工作是否一定比副省長(zhǎng)忙碌，實(shí)際上還不能那么說(shuō)。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇[微博]對(duì)記者表示，國(guó)有金融企業(yè)高管是企業(yè)高管的同時(shí)也具有行政級(jí)別，作為企業(yè)可以適當(dāng)?shù)乇日�府部門高一些，但不應(yīng)當(dāng)比同級(jí)別的政府部門高太多，否則會(huì)引起收入分配不公之說(shuō)。

　　8月26日，對(duì)于央企主要負(fù)責(zé)人或?qū)⒔敌降膱?bào)道，農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)圃跇I(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上表示，最近中央確實(shí)專題研究了央企高級(jí)管理層的薪酬調(diào)整問(wèn)題。據(jù)悉，中管的金融機(jī)構(gòu)高管也屬于這個(gè)行列，“我們作為中央金融機(jī)構(gòu)的高管層，會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)這個(gè)決定，不折不扣地執(zhí)行。”

　　但在金融業(yè)內(nèi)，也有人對(duì)“薪酬降到30%”的消息已經(jīng)坐不住了。“銀行現(xiàn)行的薪酬體系基本完善，管理類薪酬體現(xiàn)了專業(yè)的水準(zhǔn)。”一位業(yè)內(nèi)人士稱，低薪可能導(dǎo)致國(guó)有銀行員工流向股份行、外資行、城商行等，同時(shí)也為崗位尋租埋下伏筆。

　　對(duì)此，郭田勇表示，高管大面積流失的情況或不會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)樽鳛橛邢鄳?yīng)行政級(jí)別的國(guó)有金融企業(yè)高管職位并不是待遇留人，而是事業(yè)留人。“大多數(shù)金融高管可能跟黨政部門干部一樣，有責(zé)任感，本身不把個(gè)人得失、收入看得太重，當(dāng)然也可能有部分人更看重待遇，但流失的話也沒(méi)什么，未來(lái)深化改革要進(jìn)一步擴(kuò)大民間資本的總量，因此流向其他金融機(jī)構(gòu)的話也有助于增強(qiáng)民間資本的實(shí)力。”

　　股權(quán)激勵(lì)有望重啟

　　除了薪酬調(diào)整，同樣受到金融業(yè)界關(guān)注的是暫停6年的國(guó)有金融企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵(lì)再次傳出消息。有消息稱，由財(cái)政部主導(dǎo)的國(guó)有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見(jiàn)，即將正式試點(diǎn)。試點(diǎn)成熟后，將在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中全面推開(kāi)。

　　實(shí)際上在去年9月，銀監(jiān)會(huì)主席尚福林在出席“中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)第十三次會(huì)員大會(huì)”時(shí)就表示，將逐步探索試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，切實(shí)將高管層的個(gè)人利益與銀行中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。這是銀行股權(quán)激勵(lì)在2008年暫停后，官方對(duì)于此項(xiàng)工作的首度表態(tài)，因此當(dāng)時(shí)也被市場(chǎng)解讀為股權(quán)激勵(lì)重新開(kāi)閘露出曙光。

　　短期激勵(lì)比較充分，但中長(zhǎng)期激勵(lì)普遍不足，這是業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為的我國(guó)銀行業(yè)存在的一個(gè)明顯問(wèn)題，而這也導(dǎo)致很多行為短期化，比如收入往往跟著資產(chǎn)回報(bào)率、資本回報(bào)率等考核指標(biāo)就上來(lái)了。郭田勇認(rèn)為，高管層的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制要跟銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，包括一些風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，這必須是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，要把短期和中長(zhǎng)期的指標(biāo)相結(jié)合。

　　“在股權(quán)激勵(lì)上，由行政任命的、國(guó)有絕對(duì)控股的企業(yè)高管建議先暫緩，國(guó)有參股的上市公司、職業(yè)經(jīng)理人拿股權(quán)激勵(lì)沒(méi)關(guān)系。比如最近國(guó)企高管拿得多的主要就是股權(quán)激勵(lì)高，八百萬(wàn)、一千萬(wàn)都有。”蘇海南指出。

　　有消息傳出，財(cái)政部將率先在銀行領(lǐng)域啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，交行、中行有望成為首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。在最近的銀行半年報(bào)的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，中行和交行的相關(guān)人士曾表示過(guò)，力爭(zhēng)讓本行成為深化混合所有制改革的試點(diǎn)。交行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)錢文揮在發(fā)布會(huì)上被問(wèn)及混合所有制改革方案是否會(huì)涉及高管、員工們的股權(quán)激勵(lì)時(shí)，他表示“包括在方案中，作為一部分”。

　　據(jù)悉，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃曾一度暫停的主要原因與國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管的“特殊身份”不無(wú)關(guān)系。在金融業(yè)，高管拿高薪無(wú)可厚非，但是作為政府工作人員，高薪又缺乏制度依據(jù)。因此，從有銀行實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)始，爭(zhēng)議聲就一直伴隨左右。“如果上述5方面的改革內(nèi)容一一落實(shí)了，這次股權(quán)激勵(lì)就能捋清楚了。”蘇海南稱。