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　　國企老總們的薪酬，向來是公眾關注的焦點。日前中央全面深化改革領導小組特別審議《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》，又一次聚焦了公眾視線。有消息稱，針對央企高管的“限薪令”預計將在年內(nèi)頒布。

　　隨著改革的深入，A股市場上那些“中字頭”或“國字頭”企業(yè)，其高管們居高不下且旱澇保收的薪酬，極有可能會面臨不同程度的縮水。未來央企負責人究竟該領多少工資，有待明確；不過在過去的幾年，國企老總們究竟掙了多少錢，值得梳理。

　　國企高管稱霸A股CEO薪酬榜

　　來自同花順的統(tǒng)計顯示，截至2014年4月28日，2013年年報收官，A股上市公司中披露總經(jīng)理薪酬的央企共計323家，這些家上市央企總經(jīng)理的人均薪酬達到77.3萬元，同比上漲了4.33%。此處的中央企業(yè)，采用了廣義的定義，即經(jīng)營性質屬于中央企業(yè)，控制人類型包括國資委[微博]、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會[微博]、中央國家機關、中央國有企業(yè)以及大學。

　　今年7月末，人社部勞動工資研究所主任馬小麗在“2014中國薪福金融高峰論壇”披露，2013年A股2502家上市公司，職工總數(shù)18778295人，這些上市公司薪酬總額是2萬億元。其中領薪高管為29048人，高管薪酬總額130.2億元，平均年薪是44.8萬元。

　　從以上述數(shù)字看，77.3萬元的平均薪酬，高出A股高管平均薪酬約四成；是全部A股上市公司職工平均薪酬(約10.65萬)的7倍。

　　央企高管平均薪酬稱霸A股，高管們個人的表現(xiàn)也不示弱。同花順的數(shù)據(jù)還顯示，中集集團總裁麥伯良，以869.7萬元的年度薪酬，奪取了央企總經(jīng)理薪酬之冠。不僅如此，麥伯良還居于所有已披露總經(jīng)理薪酬的上市公司首位。麥伯良2012年也曾以998萬年薪居央企總經(jīng)理之首，連續(xù)兩年蟬聯(lián)央企“打工皇帝”。事實上，麥伯良年薪已連續(xù)4年超過500萬元。2010年至2013年中集集團凈利潤分別為28.51億元、36.59億元、19.30億元和26.34億元。

　　“能源央企高管薪酬排行榜”最惹眼

　　分行業(yè)來看，在收入過百萬的央企總經(jīng)理中，制造業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)占比較多，過百萬總經(jīng)理薪酬中有近三分之一出身制造業(yè)，其中以電子設備制造業(yè)最多；其次是金融和地產(chǎn)。

　　金融、地產(chǎn)行業(yè)“最土豪”，能源類央企的薪酬也格外引人關注。wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，69家能源類上市公司高管2013年年度報酬總額超過1000萬元的上市公司共有13家，包括中國神華、中國石油、中國石化、冀中能源、兗州煤業(yè)、昊華能源、永泰能源、上海能源等。其中，中國神華以1839萬元的高管年度報酬總額位列第一位。前三名高管報酬總額超過300萬元的上市公司共有10家，中國石油、冀中能源等位列其中。

　　煤炭企業(yè)在央企隊伍中算得上大戶，相關媒體披露的“能源央企高管薪酬排行榜”顯示，排名前三的均為煤炭行業(yè)高管。其中排在首位的是中國神華執(zhí)行董事、總裁凌文，稅前年薪為159.56萬元；中煤能源董事長、執(zhí)行董事王安，以年薪150.6萬元隨后；第三位是冀中能源副董事長、總經(jīng)理祁澤民，年薪111.81萬元；第四位至第十位，分別為中國石油集團執(zhí)行董事、總裁汪東進，國電電力董事、總經(jīng)理馮樹臣，大唐國際副總經(jīng)理兼董事會秘書周剛，中海油總裁、首席執(zhí)行官李凡榮，華能國際總經(jīng)理劉國躍，兗州煤業(yè)總經(jīng)理尹明德和華電集團公司工程管理部副主任霍利。其中，第十名上榜高管霍利的年薪為48.58萬元。

　　與煤炭央企高管高高在上的薪酬相比，2013年煤炭市場并不景氣。從煤炭行業(yè)上市公司2013年年報來看，42家煤炭行業(yè)上市公司整體業(yè)績持續(xù)下滑，營業(yè)總收入9029.4億元，同比下降7%；歸屬母公司股東凈利潤683.4億元，同比減少290億元，下降幅度29.8%。

　　農(nóng)業(yè)類國企高管年薪墊底

　　與金融、地產(chǎn)、能源等相比，農(nóng)業(yè)類國企高管的薪酬顯得似乎平民化一些。來自《證券日報》的統(tǒng)計顯示，按照證監(jiān)會對行業(yè)的分類來排序，19個行業(yè)的年度報酬均值排行中，農(nóng)業(yè)排在倒數(shù)第三位，排在其后的是教育業(yè)以及居民服務、修理和其他服務業(yè)。不過，教育類顯示僅有一家上市公司，不具有行業(yè)代表性，居民服務、修理和其他服務業(yè)則未顯示相關數(shù)據(jù)，據(jù)此推斷，兩市所有行業(yè)里，農(nóng)業(yè)上市公司高管的報酬乃是“墊底者”。16家農(nóng)業(yè)類國企公司中，有12家公司董事長報告期內(nèi)從公司領取報酬，其余4家公司的董事長并不從上市公司領取報酬。2013年度，這12家公司的董事長共領取報酬總額為315.59萬元，平均每位董事長領取報酬金額約為26萬元。

　　16家公司中，前三名董事報酬總額超過100萬元的僅有一家，前三名高管報酬總額超過100萬元的有6家，綜合來看，16家國有控股的農(nóng)業(yè)上市公司里，前三名董事報酬的平均值為61.52萬元，前三名高管報酬的平均值為94.17萬元。

　　鋼企業(yè)績欠佳 拉低高管年薪

　　受累于近年來整個行業(yè)的不景氣，鋼鐵企業(yè)高管們的“腰包”也相對遜色。這些鋼鐵企業(yè)，以寶鋼集團轄下上市公司寶鋼股份高管年薪最高。2013年，寶鋼股份董事、總經(jīng)理戴志浩在上市公司取得的報酬為150.27萬元，從股東單位獲得的報酬為38.73萬元，副總經(jīng)理儲雙杰為178萬元，另外還有寶鋼股份董事諸駿生及副總經(jīng)理李永祥、周建峰、王靜在當年度的薪酬均為170.1萬元，但前任董事長何文波的年薪未披露。

　　鞍鋼集團[微博]和武鋼集團的上市公司高管年薪更輸于寶鋼。鞍鋼股份董事長張曉剛去年在股東單位獲得的報酬為66.28萬元，副董事長康復平、楊華分別為58.89萬元和57.44萬元；武鋼股份披露的13位高管中，最高者鄒繼新報酬為59.17萬元。

　　巨虧也拿高薪 旱澇保收是常態(tài)

　　理論上，高管收入也應與企業(yè)業(yè)績直接掛鉤，不過從多家央企高管薪酬來看，高管們的薪酬無關業(yè)績，不少企業(yè)巨虧之下高管年薪依然高企。

　　2013年，中海集運虧損超過26億元，但其董事長李紹德拿到了79萬元年薪。2012年的A股最貴CEO麥伯良，其所在的中集集團，2012年凈利潤同比大降47.46%，但麥伯良當年拿到的薪酬高達998萬元，除此，另6位副總裁中有3位報酬超過350萬元。中國遠洋2011年至2012年虧損分別達104.5億元、95.6億元，董事長魏家福年薪分別達到120萬元和60萬元；該企業(yè)董事、監(jiān)事、高管兩個年度合計領取年薪分別為1547.05萬元和1543.68萬元。

　　目前已經(jīng)退至新三板的長航油運，連續(xù)多年虧損數(shù)十億，總經(jīng)理李萬錦依然享有50多萬的薪酬。*ST大荒去年虧損上升至3.7億元，但其總經(jīng)理賀天元薪酬從上一年的2萬元增至54.55億元，漲幅極為可觀。

　　股權、兼職等成為隱性福利

　　無論是同花順還是wind的數(shù)據(jù)，央企上市公司高管中都不乏“零薪酬”者，即這些高管并不從上市公司中領取薪酬。2013年，*ST吉炭、南方航空、天地科技、恒天海龍、中海集運的總經(jīng)理，均為零薪酬，但進一步查閱年報可發(fā)現(xiàn)，零薪酬的總經(jīng)理，或持有大量的企業(yè)股票，或從股東單位領取薪酬，不排除領取基本薪酬但不在年報中列示。

　　實際上，部分央企高管甚至職工被普通公眾所艷羨的，并不僅僅在于其可見的薪酬，更在于那些“發(fā)錢愁找不到名目”的看不見的福利。2013年初，十家央企的審計曝出驚人“隱性福利”，從健身卡、購物卡、買保險到蓋大樓，這些新名目、新花樣令人大開眼界。被點名的，如華能集團所屬的扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司，在2008年至2011年將計提的煤炭生產(chǎn)安全費用、煤礦維簡費逾1000萬元違規(guī)用于職工住宅樓等；國電集團下屬公司，超范圍發(fā)放技術獎約1362萬元；中國移動[微博]下轄的24家單位，通過應付福利費科目為職工購買商業(yè)保險近4億元；中國移動集團設計院等兩家單位在中國移動集團已統(tǒng)一購買補充養(yǎng)老保險的情況下，另行購買補充養(yǎng)老保險。

　　職工尚且如此，高管的福利無論從規(guī)模還是隱蔽性，更勝一籌，如持有股票或身兼數(shù)職。據(jù)悉，不少央企負責人擁有大量上市公司股票，形成巨額隱性薪酬的一部分，如中集集團總裁麥伯良，截至2013年底，其持有中集集團股票達49.4萬股，以中集集團最新股價14.35元計，持股市值708萬元。

　　保利地產(chǎn)董事長宋廣菊，2013年從上市公司領取年薪298萬元。這一數(shù)字與麥伯良雖相差不少，但以持股計算，宋廣菊的“身價”卻遠在麥伯良之上。年報顯示，宋廣菊持有保利地產(chǎn)[微博]1419萬股，以該股最新收盤價5.66元計算，對應市值達到8031萬元。此外，央企高管身兼數(shù)職現(xiàn)象普遍，比如集團的高管在二、三級企業(yè)以及該央企投資參股的其他企業(yè)任職，有的每年從兼職企業(yè)領取大量分紅。文/本報記者齊雁冰

　　制圖/巨琳

　　專家觀點

　　央企高管薪酬應與同級公務員掛鉤

　　對于央企薪酬中的諸多現(xiàn)象，財經(jīng)評論人士葉檀[微博]稱，超過77萬元的人均薪酬，在大型企業(yè)主要高管眼里“不算啥”，他們不會滿足于這樣的薪酬，而是通過種種福利，成為真正的高收入群體。

　　葉檀表示，一些央企高管轉向仕途，追求政治目標。但央企高管絕對不能與公務員系統(tǒng)混為一談，否則，央企怎么可能建立市場化的企業(yè)激勵機制？還有一些央企高管獲得資本市場的巨額獎勵，薪酬不過是零花錢。原中石油股份副總裁兼昆侖能源董事局主席李華林，其2012年薪酬總計就達1100萬元，此外，2007年，李華林等昆侖能源高管獲得了8000萬股管理層激勵期權，而李個人即掌握2500萬股期權，當時行權價格4.19港元/股。2012年期權到期時，公司股價最高升至17.32港元/股。

　　此外被卡住的職務消費，有可能轉入地下。2013年5月14日，港澳資訊統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，252家?guī)А皣�有”背景的上市企業(yè)，2012年報中公開披露的業(yè)務招待費一項，總計65.25億元。由于社會輿論以及反腐壓力，2013年報披露，中國鐵建等央企建筑工程巨頭紛紛隱報這一數(shù)據(jù)。

　　葉檀認為，央企負責人薪酬多少合理，不是個定數(shù)，只要有利于建立正確的激勵機制、提升企業(yè)盈利能力，就是合理的。如果激勵機制不建立，臺面上的規(guī)定臺底下被推翻，最終央企高管獲得的總體財富，一定與其資源掌控能力相匹配。進行根本性改革，不以利潤為目標的公益性央企，其高管薪酬、福利應該與相同級別的公務員掛鉤，事實上，這樣的央企高管并不是企業(yè)家，只是從政府剝離了一部分公共服務功能。

　　以利潤為目標、參與國際國內(nèi)競爭的央企，高管薪酬應該與企業(yè)盈利規(guī)模、盈利質量相結合。股票期權的方式，可以防止獎勵退潮時的“祼泳者”。一個有漏洞的激勵機制，薪酬高低在高管眼里真不算什么大事。正確的激勵機制是獎勵該獎勵的企業(yè)家。良幣驅逐劣幣，央企才不會惡化。

　　文/本報記者齊雁冰