中新社北京5月17日電 (記者 周銳)中國國家統(tǒng)計局17日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2012年中國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元(人民幣，下同)。雖然與2011年相比，該數(shù)據(jù)增加了4196元，但這一工資水平僅為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資的61.5%。國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司負(fù)責(zé)人強調(diào)，工資水平差距的存在，意味著中國要進(jìn)一步深化收入分配制度改革。

　　數(shù)據(jù)顯示，2012年中國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長17.1%，增幅降低1.2個百分點。扣除物價因素，2012年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長14.0%。

　　分區(qū)域看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為31579元、26252元、25162元和23761元；同比名義增長率從高到低依次為東部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和東北14.3%。

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)39518元，是全國平均水平的1.37倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)36598元，是全國平均水平的1.27倍；金融業(yè)(主要是各種保險代理、典當(dāng)行和投資咨詢公司)32696元，是全國平均水平的1.14倍。

　　年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)21973元，是全國平均水平的76%；住宿和餐飲業(yè)23933元，是全國平均水平的83%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)24068元，是全國平均水平的84%。

　　上述負(fù)責(zé)人表示，在經(jīng)濟下行的情況下，中國工資的穩(wěn)定增長得益于如下幾方面原因。首先是2012年，中國共有25個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20.2%。23個省份發(fā)布了2012年工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線提高幅度多在14%以上。

　　其次，在過去一年，一些企業(yè)為了積極應(yīng)對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了吸引和穩(wěn)定科技人才、技術(shù)工人，采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，促進(jìn)了平均工資水平的增長。

　　不過，該負(fù)責(zé)人強調(diào)，雖然2012年平均工資保持了較快增長，但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。具體到每個個人，對工資增長的感受也不完全相同。

　　在城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，對占全部就業(yè)人員41.2%的制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員而言，其年平均工資不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)的89743元，也比平均工資水平分別低5119元、10286元。對私營單位就業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資水平的61.5%。

　　有基于此，該負(fù)責(zé)人呼吁，要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資性收入。(完)