經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 吳海珊11月18日人力資源公司怡安翰威特發(fā)布的人力資本情報研究結(jié)果顯示，2012年全國平均薪酬和離職率均保持高增長趨勢，分別為9.1%和18.9%。

　　此次調(diào)研共涉及房地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥及醫(yī)療器械、高科技、汽車、消費品、零售、化工、物流等十余個重點行業(yè)，覆蓋北上廣深及主要二三線城市共4000余家外資企業(yè)和充分市場競爭的本地企業(yè)。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，一類城市制造業(yè)平均薪酬的增幅略高于非制造業(yè)。制造業(yè)平均薪酬增幅最高的是廣州10.1%，上海、北京和深圳以此為9.8%、9.8%和8.9%；非制造業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為北京9.5%、上海9.3%、廣州9.1%和深圳8.9%。

　　二三線城市平均薪酬的增幅雖高于一線城市，離職率也高于一線城市。“二三線城市傳統(tǒng)的人才紅利已經(jīng)被高水平的薪酬增長和離職率迅速稀釋，人力資源風(fēng)險不斷上升。”怡安翰威特大中華區(qū)副總裁張宏表示。南京2012年員工主動離職率高達(dá)22.3%，2006年這一數(shù)字為9.6%；南京2012年員工主動離職率為19.4%，2006年這一數(shù)字為7.3%；武漢的離職率則從2004年的9.4%攀升至現(xiàn)在的14.2%。張宏認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的原因是沿海城市的生活成本推高薪酬水平，使得大量制造研發(fā)基地內(nèi)遷，造成人才供給缺口，企業(yè)人才搶奪激烈，直接導(dǎo)致薪酬溢價和高人員流動的狀況。

　　分行業(yè)來看，內(nèi)需拉動型企業(yè)，比如零售和快速消費品，普遍承受高離職率的困擾。零售業(yè)2012年離職率達(dá)到31%，接著是高科技制造業(yè)26.6%，快速消費品19.5%和醫(yī)療保健行業(yè)19.2%，均高于全國平均水平。伴隨著高離職率的是高薪酬漲幅，上述四個行業(yè)薪酬漲幅依次為9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。

　　另外，調(diào)查結(jié)果也顯示，”80后“已經(jīng)成為當(dāng)前人才市場的絕對主力，目前”80后“在企業(yè)中所占比例的行業(yè)平均人數(shù)占比已經(jīng)超過65%，在某些行業(yè)和職能部門更高，比如高科技制造行業(yè)生產(chǎn)部門中，”80后“員工已經(jīng)占比已經(jīng)高達(dá)80%。”90后“新生代也正在成為另一大職場群體。

　　張宏認(rèn)為，人才成本持續(xù)增長這一趨勢不會短時逆轉(zhuǎn)的情況下，企業(yè)想要不停下追逐最大化利潤的步伐，提高生產(chǎn)效率是企業(yè)唯一可以持續(xù)發(fā)展的途徑。