企業用工荒。資料圖

　　本報記者 陸培法

　　深圳一家中介公司，一張張“急招電焊工”的廣告貼滿墻壁。起薪標明3000多元一個月，還帶有員工食堂，但幾位來自河南的“80后”電焊工卻還在觀望，因為他們發現自己的“身價”一直在漲。

　　今年上半年，各地用工荒繼續蔓延。據報道，僅在廣東，目前超過90%的企業難以雇到足夠的工人，雇員短缺率平均達到14%，而去年為11%。

　　復旦(微博)大學管理學院和正略鈞策商業數據中心日前聯合發布的《2012年度中國薪酬白皮書》揭示了薪酬漲為何還留不住人這一“怪現象”。

　　■　漲薪不再是靈藥

　　2011年，91%的制造企業都實施了漲薪計劃，平均漲幅達13%，但工人離職率也高達35.6%，高居11個受訪行業之首。今年近六成受訪制造企業又在醞釀“漲薪”。

　　近年來，特別是東南沿海一帶，用工荒屢現，不少企業的“第一反應”就是“漲薪留人”。不過，與以往不同的是，如今“漲薪留人”已不再是靈丹妙藥，對緩解“用工荒”十分有限。

　　“為了留住員工，工廠建了電影院、保齡球道。為了吸引員工們在春節后回來，企業還搞有獎銷售。但這些都沒用。農民工仍然不愿留下來。”中華廠商聯合會會長施榮懷對此深有感觸。

　　白皮書顯示，漲薪大潮下，2011年制造業46.3%的招聘率和35.6%的離職率，將房地產、金融、貿易、綜合服務等其他10個行業甩在身后。

　　“從事制造業生產的工人是去年‘最難招聘’的人才之一，制造型企業的人均招聘成本為465元。”正略鈞策商業數據中心的一位專家稱，“‘中國制造’想僅靠漲薪留住工人，效果越來越不盡如人意。”

　　■　農民工不再廉價

　　在過去的30多年間，為數眾多的農民勞動力奔向廣東等東南沿海城市，因為這里有些工廠的工資是全國最高的。隨著經濟的發展，特別是中西部地區的崛起，在離家較近的地方擇業，成為越來越多農民勞動力特別是年輕人的新選擇。

　　而企業“用工荒”的大背景下，技術型人才缺乏的問題在當前也越來越突出。為此，與技校開展“校企聯合培養”和“訂單式”的辦學模式，也成為企業緩解用工 難和搶人才的一種重要方式。“以前是學校為學生就業去求企業，而現在是企業主動上門來要畢業生。畢業生現在是供不應求，還有很多優秀的學生在畢業前一兩年 就被企業相中，提前‘預訂’了。”南京化工高級技工學校黨委書記蔡衛星說。

　　不過，這些措施也并未充分滿足當前企業用工的“饑渴”。專家認為，這不僅是結構性矛盾帶來用工總量需求提升的問題，更是對現行用工理念的挑戰，表明中國勞動力市場無限供給的時代已經結束，將農民工視為廉價勞動力將成為歷史。

　　■　要物質更要精神

　　當今，“80后”和“90后”等新生代農民工正成為進城務工主力，他們與父輩不同，除薪水等物質需求外，對精神層面的需求也相當看重。也正因此，他們已不再滿足于“漲薪”的簡單操作，還對企業提出了新要求。

　　破解用工荒，需要開拓新思路。有專家學者指出，當“80后”、“90后”正在成為制造業“主力”時，只靠“多發錢”很難奏效了，因為這一代工人更看重的 是上升的空間以及真正融入打工城市。為此，企業除在漲薪上下工夫外，更應在“長心”上多花力氣，從企業文化、用工環境和員工幸福感等方面找差距，既關注物 質，更關注精神，這樣才能滿足員工日益多元的需求，幫助員工更快、更便捷地融入打工城市，提升幸福感。

　　白皮書顯示，2011年，“80后”、“90后”員工的離職率平均達30%，這意味著企業的管理創新必須提上日程。