【編者按】今年春節過后，不少地區“用工荒”的聲音再度出現，而且比往年似乎更為迫切。許多工廠都遭遇了“用工荒”，即使大漲工資海派紅包也難招滿人。不僅是“招工難”，農民工就業還出現了“短工化”的新現象。如何破解“招工難”與“短工化”同時存在的難題，這是擺在大家面前的巨大挑戰。

　　中廣網北京2月10日消息 綜合報道，今冬以來歐亞洲寒冬極端天氣持續，讓華南大部分地區氣溫驟降。幾乎與此同時，一股“招工寒流”正在各大人才市場蔓延。如往年一樣，今年許多工廠都遭遇了“用工荒”， 即使大漲工資、海派紅包也難招滿人。

　　多地面臨“用工荒” 招工難困擾勞務輸出地企業

　　節后華南地區再現“用工荒”

　　今年春節過后，華南地區“用工荒”的聲音再度出現，而且比前些年似乎更為迫切：今冬以來歐亞洲寒冬極端天氣持續，各種保暖用品訂單大幅攀升，眾企業都鉚足了勁兒開工，打算在新的一年大干一場。然而由于過節工人流失較多，如往年一樣，今年許多工廠都遭遇了“用工荒”， 即使大漲工資海派紅包也難招滿人。

　　在東莞虎門鎮口招聘一條街，招工的企業一字排開，拉開架勢，招兵買馬。一家為國內某知名品牌代工生產的服裝廠，號稱來者不拒。現場招工的企業有上百家之多，應聘者卻稀稀拉拉。

　　山東菏澤目前用工缺口達1500多人

　　山東省菏澤市是勞務輸出大市，然而招工難、用工荒依然困擾著當地企業。位于菏澤市牡丹工業園區的山東安泰時裝有限公司，常年招工卻常年缺工，目前用工缺口達1500多人。有活干、沒人干，致使該企業多條生產線停工。

　　“短工化”趨勢加劇 農民工回流加劇“用工荒”

　　農民工就業“短工化”趨勢加劇

　　清華大學和工眾網最新聯合發布了一份《農民工“短工化”就業趨勢研究報告》。報告顯示了一組數據：超過60%的農民工更換過工作，四分之一的人在近7個月內更換了工作。農民工平均每份工作的持續時間為2年。

　　中國社科院社會學所研究員張翼提到，農民工短工化的趨勢在春節前后變得相當劇烈，從事密集型產業勞動的農民工絕大多數簽訂合同的周期為1年。同時，我國的農民工供給數量也大幅度降低。

　　農民工回流加劇“用工荒”

　　今年用工方面一個最突出的特點就是農民工回流，即不少外出打工人員春節回家鄉過年，發現隨著經濟發展，當地也有不少企業擴大用工需求。外出到沿海地區打工賺的錢雖然多一些，但是扣除在外地的生活成本后跟在當地企業打工相差無幾，且在當地工作可以照顧到家庭朋友，因此許多人選擇年后留在當地找工作，這也是許多地區出現“用工荒”的原因。

　　“用工荒”倒逼企業轉型 漲工資成普遍應對措施

　　企業上調基本工資

　　針對龍年春節后可能出現的“用工荒”，深圳市勞動保障部門早在去年12月30日就出臺措施，上調了最低工資標準。從2012年2月1日起，深圳的最低工資標準上調至每月1500元，為全國最高。

　　在深圳，很多用工單位為了吸引應聘者，普遍提高了基本工資，還增加了加班工資和福利補貼以及休假時間。

　　全面提高福利待遇

　　為了緩解招工難的矛盾，很多企業在年齡、性別、學歷、工作經驗等方面都放寬了用人條件，不僅如此，漲工資也是招工企業普遍的應對舉措。為了招工能夠開個好頭，配空調、提供夫妻房、發放生日禮品、定期辦體育比賽、設立員工醫療幫扶基金等各項措施都列在招聘廣告的顯要位置。

　　專家解讀“用工荒”與“短工化”

　　觀念代溝加劇用工荒

　　新生代農民工權利意識增強，企業主卻看不慣員工“不肯吃苦”觀念，“代溝”加劇用工荒。

　　“如今的年輕人確實和老一代不同了，怕吃苦、嫌掙錢少、沒長性兒。”在濟寧一家機械公司做人事工作的杜愛蓮認為，新生代農民工更渴望有更多自由生活。

　　“按老觀念要求年輕人不一定合理，處在事業初期的年輕人有新想法新訴求、流動性大，這也算正常。”山東財經大學(籌)工商管理學院副教授葛培波說，年輕人的訴求應得到理解和尊重，他們需要時間學習、生活，如果企業無法提供這種空間，他們會感到失望，甚至頻繁跳槽。【詳細】

　　改善就業待遇是關鍵

　　農民工為什么會出現“短工化”現象？在業內人士看來，最根本的原因是農民工生產體制的問題，低薪酬，缺乏生活保障，無發展空間，這個體制決定了農民工需要不斷的更換工作。

　　專家認為，短工化的趨勢已經逐漸從季節性的短工化向全年發展，只是季節性更加突出而已。而農民工在不斷跳槽中，社會應該給予他們在流動中的哪些幫助呢？對企業而言，提高工資、優化勞動環境已經成為必然。

　　正視務工人員的多元訴求

　　“用工荒”的出現，是區域經濟均衡發展，以及產業格局過于依賴于勞動密集型產業，導致的用工需求過量增長的必然。同時，這也給了農民工以更多選擇的機會，區別于早期就業的賣方市場，就業單純滿足農民工收入需求的初級階段，對就業以解決生存和發展的期望值自然是水漲船高。

　　“短工化”是勞動力流動加劇的風向標，與“用工荒”現象互為因果、互為表里。與“用工荒”單純展現出來的經濟結構弊端不同，“短工化”背后的多元利益訴求，還直指社會結構的弊端。一方面企業利潤處于下降通道，員工的訴求處于上升通道，前者無法滿足后者；另一方面，作為城市常住人口的進城務工人員渴望獲得市民身份，平等享受城市公共資源，而“半截子”城市化下的城市“新二元結構”，阻礙了這一訴求的實現。